2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
Përdorimi i një poligrafi kur aplikoni për një punë ende shkakton shumë polemika dhe pyetje. Disa janë të interesuar për ligjshmërinë e një kontrolli të tillë. Të tjerët janë të shqetësuar për pyetjen se si të mashtroni një detektor gënjeshtre dhe nëse është e mundur fare. Nuk dihet se cili punëdhënës do t'i ofrojë aplikantit të marrë një poligraf kur të aplikojë për një punë, kështu që informacioni rreth procedurës dhe nuancave të tjera të testit nuk do të jetë padyshim i tepërt.
Çfarë është një poligraf?
Kjo është një pajisje speciale me sensorë që ngjiten në trup. Ato ju lejojnë të gjurmoni ndryshimet komplekse biofizike të prodhuara nga trupi në përgjigje të një pyetjeje specifike.
Aftësia për t'i deshifruar ato në mënyrë korrekte ju lejon të nxirrni një përfundim nëse personi që kontrollohet gënjen apo thotë të vërtetën.
A mund të mashtroj?
Besohet se kur kontrolloni një detektor gënjeshtre, lehtë mund të jepni një gënjeshtër si të vërtetë, nëse kuptoni se si funksionon pajisja. Megjithatë, popullariteti i kësajrruga mes punëdhënësve po rritet, që do të thotë se jep rezultatet e saj. Përndryshe, cili do të ishte kuptimi i përdorimit të një poligrafi kur aplikoni për një punë, shpenzoni para për të, por nuk merrni një kthim?
Teorikisht, kushdo i testuar mund të mashtrojë një detektor gënjeshtre. Por në fund të fundit, në anën tjetër të pajisjes është një specialist i cili i është nënshtruar trajnimit të veçantë paraprakisht. Para se të kryejë një test poligraf kur aplikon për një vend pune, kandidatit fillimisht i bëhen pyetje të ndryshme, përgjigja e të cilave ka informacion të detajuar. Ata pyesin, për shembull, emrin, moshën, etj. Përgjigjet e të testuarit ju lejojnë të rregulloni individualisht pajisjen për të arritur rezultatin më të saktë.
Mund të reagoni saktësisht në të njëjtën mënyrë, duke iu përgjigjur të gjitha pyetjeve në poligraf kur aplikoni për një punë. Por kjo mund të paralajmërojë inspektorin. Rezultatet e testit mund të anulohen fare.
Dëshironi të mashtroni një poligraf kur aplikoni për një punë, duhet të jepni reagimin e pritur. Në të njëjtën kohë, gjithçka duhet të duket aq e natyrshme sa që ekzaminuesi i poligrafit të mos jetë vigjilent. Megjithatë, jo të gjithë mund të kontrollojnë emocionet e tyre me kaq mjeshtëri.
Çfarë mendojnë punonjësit?
Jo të gjithë janë entuziastë për informacionin rreth nevojës për të kaluar një poligraf kur aplikoni për një punë.
Disa aplikantë tashmë në këtë fazë kanë një qëndrim negativ ndaj punëdhënësit. Në fund të fundit, çeku perceptohet si një lloj kredie mosbesimi. Punonjës potencialqë në sekondën e parë rezulton se nuk është pozicioni më i favorshëm. Në fund të fundit, ai duhet të dëshmojë ndershmërinë dhe mirësjelljen e tij.
Disa aplikantë madje besojnë se një test poligraf kur aplikoni për një punë nuk jep rezultate të besueshme, pasi pajisjet mund të mashtrohen. Për këtë janë krijuar shumë metoda. Ndër të tjera, prania e aftësive të aktrimit, e cila të lejon të simulosh emocionet e nevojshme.
Megjithatë, jo të gjithë mund ta përdorin këtë opsion. Në fund të fundit, në rast dyshimi, inspektori mund të bëjë të njëjtën pyetje disa herë, duke përdorur variacione të ndryshme.
Dikush është neutral ndaj detektorit të gënjeshtrës dhe madje jep këshilla se si të kaloni një poligraf kur aplikoni për një punë. Zakonisht, punonjës të tillë rekomandojnë t'u përgjigjen pyetjeve me ndershmëri dhe të mos kenë frikë nga kontrolli në vend që të kërkojnë mënyra për të mashtruar një poligraf.
Pse kontrolloni?
Ekziston një mendim se përdorimi i një detektori të gënjeshtrës ndonjëherë është vërtet i nevojshëm. Për shembull, në rastet kur një kandidat po aplikon për një pozicion menaxherial në një kompani dhe do të mbajë përgjegjësi serioze, duke përfshirë materiale ose financiare.
Një situatë e ngjashme vlen edhe për punonjësit që do të jenë në kontakt me disa vlera. Nëse kandidati ka qenë më parë i prirur për të vjedhur, një test poligraf ka shumë të ngjarë ta zbulojë këtë.
Një praktikë tjetër e zakonshme është kontrollimi i punonjësve që planifikojnë të punojnë në organet e zbatimit të ligjit.
Kontrollo rezultatet
Natyrisht, për një punëdhënësmundësia e përdorimit të një poligrafi është një avantazh. Në fund të fundit, kjo ju lejon të mësoni për një kandidat të mundshëm edhe ato fakte që ai u përpoq të fshihte. Megjithatë, për vetë punonjësit, ky është një stres shtesë. Kjo është arsyeja pse shumë prej tyre po pyesin se si të bëjnë një poligraf kur aplikojnë për një punë.
Pra, në bazë të verifikimit, është e mundur të identifikohen ata që përpiqen të fshehin praninë e problemeve me ligjin.
Kalimi me sukses i një poligrafi lejon punëdhënësin të sigurohet që kandidatit mund t'i besohet. Kjo është veçanërisht e vërtetë për pozicionet që do të jenë përgjegjës për shuma të mëdha financiare.
Shumica e atyre që bënë një poligraf përpara punësimit konfirmojnë se testi është vërtet efektiv. Kandidatët nuk e kanë humbur besimin e eprorëve të tyre.
Një nuancë tjetër e rëndësishme është se një test poligrafik nuk duhet të trajtojë çështje që lidhen me jetën personale dhe preferencat seksuale, në veçanti. Megjithatë, lista e pyetjeve zakonisht diskutohet paraprakisht.
A duhet të kem frikë nga një test poligraf?
Duhet thënë se një person nuk mund t'i nënshtrohet me forcë një testi të tillë. Pëlqimi duhet të jetë vullnetar. Sidoqoftë, duhet të kuptoni se refuzimi do të duket i dyshimtë. Prandaj, punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë më shumë se një duzinë arsye për të mos punësuar një aplikant që refuzoi një ofertë për të bërë një poligraf.
Nëse një kandidat dëshiron të fshehë informacione në lidhje me një punë të mëparshme, ky truk mund të mos funksionojë. Është e mundur që gënjeshtra të bëhet e qartë. Prandaj, refuzimi për t'u pranuar në shtet do të bëhet model. Nëse ka diçka për të fshehur, mund të përpiqeni të mashtroni poligrafin. Por ju thjesht mund të refuzoni të kontrolloni dhe të kërkoni një punëdhënës që nuk i nënshtron kandidatët e mundshëm në teste të tilla.
Nëse keni zakone të këqija, duhet të jeni të përgatitur për faktin se edhe ato do të bëhen të njohura. Zakonisht punëdhënësit e mundshëm i kushtojnë vëmendje kësaj. Për shumë njerëz, varësia ndaj alkoolit dhe drogës konsiderohet e papranueshme.
Sipas rezultateve të një testi poligraf, punëdhënësit krijojnë përshtypjen e tyre për një kandidat të mundshëm. Vlerësoni mundësinë e konfliktit dhe situatave të tjera të vështira, dhe gjithashtu vendosni nëse aplikanti mund t'i besohet.
Si bëhet verifikimi?
Të gjitha testimet ndahen në dy pjesë. Ekzaminuesi fillimisht kryen një kalibrim, duke rregulluar pajisjet për t'iu përshtatur individit.
Pikërisht në këtë fazë bëhen pyetje, përgjigjet e sakta të të cilave dihen paraprakisht. Pas marrjes së informacionit, bëhen cilësimet e sakta të poligrafit. Në këtë fazë, zbulohet reagimi individual i personit që testohet ndaj të vërtetës dhe gënjeshtrës.
Më pas vazhdo drejtpërdrejt te testimi. Tani aplikantit i bëhen pyetje, përgjigjet e të cilave janë me interes për punëdhënësin e mundshëm. Zakonisht këto janë pyetje në lidhje me zakonet e këqija, duke përfshirë varësinë nga bixhozi, si dhe gjasat për të shkaktuar ndonjë dëm për një punëdhënës të mundshëm.
Për çdo pyetje, personi që kontrollohet kavetëm dy përgjigje: po ose jo.
Vlerësimi i rezultateve
Duhet thënë se jo gjithçka është e dukshme në kontroll. Nuk është e lehtë të arrish rezultate të besueshme. Kjo është arsyeja pse testimi duhet të kryhet vetëm nga një specialist shumë i kualifikuar i cili do të sigurojë interpretimin e saktë të rezultateve.
Ka një ndryshim të madh midis përpjekjes për të mashtruar një poligraf dhe situatës kur personi që testohet është shumë nervoz. Në fund të fundit, çdo kontroll ju fut në kokë idenë se jeni të dyshuar për diçka. Dhe nevoja për të gjetur justifikime dhe për të vërtetuar ndershmërinë dhe mirësjelljen tuaj është një situatë stresuese për çdo person që nuk është i përgatitur paraprakisht.
Kjo është arsyeja pse, në disa raste, një test poligraf për punësim mund të zgjasë deri në dy orë. Gjatë kësaj periudhe, testuesit i bëhen qindra pyetje, shumë prej të cilave përsëriten shumë herë në variacione të ndryshme.
Kjo qasje ju lejon të merrni rezultatin më të besueshëm.
Kohëzgjatja
Verifikimi, duke përfshirë transkriptimin e rezultateve, zgjat afërsisht dy deri në tre orë. Prandaj, propozimi për të kryer testim për një periudhë disa herë më pak duhet të alarmojë. Ndoshta, besueshmëria e një informacioni të tillë nuk mund të llogaritet. Në të njëjtën kohë, një test poligrafik konsiderohet të jetë maksimumi, i cili zgjat tre deri në katër orë. Testimi më i gjatë vendos shumë stres si te personi i testuar ashtu edhe tek ekzaminuesi i poligrafit.
Nga këndvështrimi i ligjit
Një numër i konsiderueshëm punonjësish - aktual dhe potencial -janë të interesuar për legjitimitetin e çekut.
Ligji i Rusisë është plotësisht në anën e punëdhënësit. Përdorimi i një poligrafi konsiderohet një metodë ligjore, me vetëm një paralajmërim që personi që kontrollohet duhet së pari të nënshkruajë pëlqimin e duhur. Për një ekzaminues poligrafi, kjo është një domosdoshmëri për të shmangur pretendimet e mundshme në të ardhmen.
Çuditërisht, më parë pëlqimi i kandidatit ishte fakultativ. Shumë ngritën padi dhe fituan çështjen. Prandaj, ekzaminuesit e poligrafit po përpiqen të mbrohen nga pretendimet e panevojshme duke i detyruar ata të nënshkruajnë një marrëveshje për verifikim.
A mund të refuzoj?
Duke pasur parasysh informacionin e mësipërm, mund ta merrni me mend se cila është përgjigjja. Mjafton të mos firmosësh pëlqimin. Në të njëjtën kohë, asnjë punëdhënës i vetëm - as një punëdhënës aktiv për periudhën aktuale, as edhe një potencial - nuk ka ndonjë bazë ligjore për të detyruar një punonjës që t'i nënshtrohet një kontrolli.
Megjithatë, duhet të kuptoni se vetë fakti i refuzimit krijon dyshime. Nëse kandidati për këtë pozicion është ende vetëm një potencial, punëdhënësi ka shumë të ngjarë ta refuzojë atë, duke përmendur ndonjë arsye tjetër ose duke mos e përmendur fare. Nëse një drejtues në detyrë refuzon një ofertë poligrafike, është një situatë krejtësisht tjetër.
Çdo vit shërbimi bëhet më i popullarizuar. Dhe ata që testohen në një poligraf sigurojnë se nuk ka asgjë për t'u shqetësuar. Rekomandohet të mos shqetësoheni dhe të mos e fshehni të vërtetën.
Recommended:
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Si të shkruani një autobiografi kur aplikoni për një punë
Një rezyme është larg nga e vetmja gjë që i kërkohet një punonjësi kur aplikon për një punë. Sidomos nëse merrni një punë në një korporatë të madhe, ku ka një përzgjedhje të rreptë të aplikantëve. Në këtë rast, rekrutuesi mund t'ju kërkojë një dëshmi dhe rekomandime. Është gjithashtu e rëndësishme të dini se si të shkruani një autobiografi
Leje pune për punë në instalime elektrike. Rregullat për punën në instalimet elektrike. Leje pune
Nga gushti 2014, hyn në fuqi ligji nr. 328n. Në përputhje me të, po prezantohet një botim i ri i "Rregullave për mbrojtjen e punës gjatë funksionimit të instalimeve elektrike"
Një shembull i një letre rekomandimi. Si të shkruani një letër rekomandimi nga një kompani për një punonjës, për pranim, për një dado
Një artikull për ata që përballen me shkrimin e një letre rekomandimi për herë të parë. Këtu mund të gjeni të gjitha përgjigjet e pyetjeve në lidhje me kuptimin, qëllimin dhe shkrimin e letrave rekomanduese, si dhe një shembull të një letre rekomandimi
Autobiografi kur aplikoni për një punë. Pse është e nevojshme ajo?
Një CV kur aplikoni për një punë në një firmë të madhe është veçanërisht e rëndësishme. Me ndihmën e këtij dokumenti, punëdhënësit zbulojnë se si është aplikanti, sa mirë i shpreh mendimet e tij dhe nëse është një person i gjithanshëm