Kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit për mbrojtjen e punës?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punëdhënësit duhet të kontrollojnë njohuritë e punonjësve të tyre në fushën e mbrojtjes së punës. Në këtë rast, kjo ngjarje mund të jetë e rregullt ose e jashtëzakonshme. Cila është specifika e të dy llojeve të kontrolleve? Kur duhet të kryhen procedurat përkatëse?

Kontrollimi i njohurive të personelit: Ligji qeverisës

Burimi kryesor i ligjit që përcakton se kur kryhet një ekzaminim i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit dhe rregullon shumë çështje të tjera të rëndësishme të personelit është Rezoluta nr. 1/29, e miratuar nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social dhe Ministria e Arsimi i Federatës Ruse më 13.01.2003. Ky akt normativ miratoi procedurën për trajnimin e punonjësve të ndërmarrjeve ruse në fushën e mbrojtjes së punës. Pyetja - kur kryhet një kontroll i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit, është një nga aspektet e punës së specialistëve të burimeve njerëzore në këtë drejtim. Para se ta shqyrtojmë në detaje, le të shqyrtojmë të përgjithshmennormat e ligjit që përcaktojnë se si kompania-punëdhënësi duhet të ndërtojë një sistem trajnimi, si dhe testimin e kompetencës së punonjësve në fushën e mbrojtjes së punës.

Sistemi i testimit të njohurive për sigurinë në punë: nuanca

Në legjislacionin e Federatës Ruse, mbrojtja e punës i referohet punës sistematike të specialistëve kompetentë të kompanisë punëdhënëse, e cila synon të sigurojë sigurinë dhe shëndetin e punonjësve gjatë punës së tyre. Kjo punë mund të përfshijë aktivitete që mund të klasifikohen si: socio-ekonomike, organizative, teknike, sanitare, higjienike, kurative, parandaluese, rehabilituese.

Organizimi dhe testimi i njohurive të personelit duhet të jetë i detyrueshëm për punonjësit e të gjitha organizatave ruse, pavarësisht nga statusi zyrtar ligjor, si dhe nga forma e pronësisë së ndërmarrjes. Kreu i kompanisë është gjithashtu i detyruar të studiojë dhe konfirmojë njohuritë e tij. Punonjësit e rinj që hyjnë në ndërmarrje duhet gjithashtu t'i nënshtrohen informimeve dhe trajnimeve të nevojshme për çështje të ndryshme të mbrojtjes së punës.

Dekreti nr. 1/29 parashikon 2 procedura për kontrollin e kompetencës së specialistëve: të rregullt dhe të jashtëzakonshëm. Lloji i parë i inspektimit duhet të kryhet të paktën një herë në 3 vjet. Nga ana tjetër, duhet të kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit për çështjet e mbrojtjes së punës:

-pas shfaqjes së dispozitave të reja në aktet normative që vendosin kërkesat për mbrojtjen e punës ose pas ndryshimeve në to;

- pas fillimit të përdorimit të pajisjeve të reja në ndërmarrje, si dhe duke bërë ndryshime të caktuara në proceset e prodhimit, si rezultat i të cilave mund të kërkohen njohuri shtesë për aktivitete të sigurta të punës për punonjësit;

- me kërkesë të përfaqësuesve të Inspektoratit të Punës dhe autoriteteve të tjera kompetente shtetërore dhe komunale;

- pas aksidenteve dhe incidenteve;

- kur zbulohen shkelje të rregullave të mbrojtjes së punës të kryera në mënyrë të përsëritur nga punonjësit;

- në rast të ndërprerjes së aktivitetit të punës së një personi në pozicionin e tij për më shumë se 1 vit.

Kontrollimi i njohurive në fushën e mbrojtjes së punës kryhet duke u bazuar në faktin se punonjësi po kalon një trajnim special. Konsideroni veçoritë e tij në më shumë detaje.

Trajnim për mbrojtjen e punës

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi të jashtëzakonshëm të njohurive të personelit përcaktohet duke u bazuar në faktin se njohuritë përkatëse janë marrë nga punonjësit e kompanisë gjatë pjesëmarrjes në një program trajnimi 40-orësh jashtë vendit të tyre të punës. Ky trajnim mund të ofrohet nga vetë firma ose nga një institucion arsimor i jashtëm.

Programet përkatëse janë formuar në bazë të dispozitave standarde të miratuara nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Rusisë. Mund të theksohet se ky departament ka miratuar standardet përkatëse për:

-drejtuesit e firmave, zëvendësit e tyre;

- punëdhënësit në statusin e personave fizik;

- menaxherët dhe specialistët që janë përgjegjës për organizimin, menaxhimin dhe organizimin e punës në ndërmarrje, ushtrojnë kontrollin, mbikëqyrjen e nevojshme teknike;

- profesionistë që punojnë në shërbimet e mbrojtjes së punës të krijuara nga kompania punëdhënëse;

- përfaqësues të komiteteve të mbrojtjes së punës;

- persona të autorizuar nga sindikatat dhe strukturat e tjera që përfaqësojnë interesat e punëtorëve;

- përfaqësues të autoriteteve kompetente për çështjet e mbrojtjes së punës;

- personeli mësimor i organizatave që mësojnë programe të arsimit fillor, të mesëm, të lartë dhe plotësues në lidhje me disiplinat që lidhen me çështjet e mbrojtjes së punës;

- përfaqësues të komisioneve që kryejnë kontrolle njohurish për çështjet e mbrojtjes së punës;

- përfaqësues të grupeve të ndryshme të përziera që merren me çështjet e sigurisë së punës.

ose autoritetet kompetente.

Programet e trajnimit të zhvilluara nga subjekte të ndryshme të marrëdhënieve në fushën e sigurisë së punës duhet të koordinohen në kuadër tëmekanizmat e vendosur me ligj. Kështu, organizatat e trajnimit koordinojnë planet e punës me autoritetet. Ato programe për të cilat trajnimi kryhet në një organizatë të vetme miratohen nga drejtuesi.

Format mësimor

Trajnimi i drejtpërdrejtë në përputhje me programet e miratuara kryhet personalisht gjatë ditës ose në mbrëmje në formatin e leksioneve, seminareve dhe lojërave të ndryshme biznesi. Gjatë trajnimit, mund të përdoren metoda të caktuara të organizimit të punës së pavarur, në të cilat, për shembull, mund të përdoren programe të veçanta kompjuterike. Është gjithashtu e mundur të përdoren metoda të mësimit në distancë, nëse është e mundur dhe është optimale përsa i përket zotërimit të përmbajtjes së programeve nga studentët.

Testi i parë i aftësisë

Kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive mbi mbrojtjen e punës të marrë nga një person si pjesë e trajnimit në këtë format, ne tashmë e dimë. Por kur është aktiviteti i parë i rregullt?

Në shumë raste, ky verifikim kryhet menjëherë pasi kursantët të kenë përfunduar kurset e programeve përkatëse. Zakonisht, për këto qëllime, drejtuesit e shoqërisë punëdhënëse nxjerrin një urdhër të veçantë, sipas të cilit formohet një komision i posaçëm, i cili është përgjegjës për kryerjen e verifikimit në fjalë. Ai duhet të përfshijë të paktën 3 specialistë që kanë kryer trajnime speciale në programe të përshtatura po aq për përfaqësuesit e komisioneve përkatëse.

Përveç kësaj, struktura të ngjashme mund të formohen drejtpërdrejt edhe në organizatat trajnuese. Ato duhet të përfshijnë menaxherë, mësues dhe në disa raste përfaqësues të autoriteteve kompetente që merren me çështjet e mbrojtjes së punës. Mund të theksohet se testimi i njohurive të specialistëve nga organizatat trajnuese kryhet vetëm nëse ata janë trajnuar në strukturat përkatëse. Nëse kontrolli është i suksesshëm, personi merr një certifikatë që konfirmon se ai ka njohuritë e nevojshme.

Pra, tani ne e dimë se si kryhet trajnimi për programet e mbrojtjes së punës, si dhe kur kryhet një ekzaminim i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit në këtë fushë. Ka mjaft nuanca që karakterizojnë procedurën në fjalë. Merrni parasysh ato.

Testi i njohurive: nuancat

Dekreti nr. 1/29 rregullon edhe mënyrën se si kryhet verifikimi përkatës. Pra, në këtë akt normativ thuhet se njohuritë teorike për mbrojtjen e punës së punonjësve duhet të kontrollohen drejtpërdrejt nga drejtuesit e tyre. Në të njëjtën kohë, sasia e njohurive përkatëse përcaktohet në bazë të dispozitave të rregullave, si dhe udhëzimeve me të cilat punonjësi duhet të njihet për të filluar punën në pozicionin e tij. Në disa raste, vëllimi i njohurive rritet për shkak të kërkesave shtesë për mbrojtjen e punës, të cilat supozohet se duhet të studiohen nga një punonjës i kompanisë përpara fillimit të punës.

Koha e ngjarjesçeqe

Si rregull, procedura në fjalë kryhet jashtë orarit të punës. Kjo është optimale nga pikëpamja e sigurimit të funksionimit të qetë të ndërmarrjes: kur kryhet një kontroll i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit, konsumatori i mallrave ose shërbimeve të ofruara nga organizata nuk duhet të jetë i interesuar. Ai vjen në kompani për të blerë produktin ose shërbimin e duhur dhe momentet që lidhen me vendimin e çështjeve të personelit të kompanisë nuk janë thelbësore për të.

Formimi i rezultateve të testit

Pra, ne kemi konsideruar se kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit për mbrojtjen e punës. Një aspekt i rëndësishëm i zbatimit të kësaj procedure është konsolidimi i rezultateve të saj. Në përputhje me dekretin nr. 1/29, rezultatet e inspektimit në fjalë regjistrohen në një protokoll të posaçëm, i cili hartohet në formën e shtojcës nr. 1 të procedurës së miratuar nga ky akt ligjor. Nëse punonjësi kalon me sukses kontrollin përkatës, atëherë i lëshohet një vërtetim i posaçëm, i cili nënshkruhet nga kryetari i komisionit që kryen procedurën në fjalë. Kjo certifikatë hartohet, nga ana tjetër, në formën e shtojcës nr. 2 të procedurës së miratuar me rezolutën nr. 1/29.

Nëse një punonjës nuk e kalon testin, atëherë brenda një muaji ai duhet të përpiqet ta kalojë përsëri.

Testi i njohurive: aspekti i industrisë

Dekreti nr. 1/29 është një rregullore federale me juridiksion mbi të gjithë Rusinëndërmarrjeve. Megjithatë, ka edhe një sërë burimesh ligjore specifike për industrinë që rregullojnë, për shembull, kryerjen e një ekzaminimi të jashtëzakonshëm të njohurive të personelit për sigurinë elektrike ose për sigurimin e funksionimit të ndërmarrjeve të furnizimit me ngrohje. Kështu, zbatimi i procedurave përkatëse në fushën e sigurisë elektrike - kur bëhet fjalë për funksionimin e instalimeve të konsumatorëve, rregullohet nga Rregullat e miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Energjisë së Rusisë nr. 6, miratuar më 13.01.2003.

Ky akt normativ, në veçanti, përfshin dispozita që përcaktojnë procedurën e trajnimit të punonjësve me njohuritë e nevojshme, si dhe përcaktimin e kohës së inspektimeve të tyre të jashtëzakonshme dhe të rregullta. Në të njëjtën kohë, Urdhri i specifikuar kufizon kontrollet e radhës në 2 varietete:

- fillore;

- në fakt, i rregullt.

Organizimi dhe kryerja e testimit të njohurive të personelit për sigurinë elektrike, që i referohet parësore, duhet të kryhet nëse punonjësi hyn për herë të parë në organizatën e sektorit përkatës të ekonomisë ose nëse prishet testimi i njohurive të një specialisti është më shumë se 3 vjet.

Testi tjetër i kompetencës së specialistëve të instalimeve elektrike duhet të kryhet:

- nëse personeli që organizon dhe kryen punë në lidhje me mirëmbajtjen e instalimeve elektrike, kryen riparime ose korrigjimin e pajisjeve, ose ka autoritetin të lëshojë urdhra - 1 herë në vit;

- në rast se personeli që kryen punë administrative dhe teknike kontrollohet ose kryen funksione,në lidhje me mbrojtjen e punës, si dhe me inspektimin e instalimeve elektrike - 1 herë në 3 vjet;

Kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit të sigurisë elektrike? Pavarësisht se kur kryhet saktësisht ekzaminimi i radhës ose tjetër i mëparshëm i njohurive të punëtorëve që përdorin instalimet elektrike, duhet të kryhet një procedurë e jashtëzakonshme:

- pas prezantimit të rregullave dhe rregulloreve të reja ose të ndryshuara, juridiksioni i të cilave shtrihet tek konsumatori;

- kur instaloni një infrastrukturë të re ose bëni ndryshime në skemat e pajisjeve - por nevoja për verifikim në këtë rast përcaktohet në bazë të mendimit të drejtuesit teknik;

- kur një specialist caktohet në një punë tjetër nëse detyrat e tij të reja kërkojnë që personi të studiojë norma shtesë;

- në rast të shkeljes nga punonjësit e dispozitave të rregulloreve në fushën e mbrojtjes së punës;

- me kërkesë të autoriteteve kompetente;

- nëse ka një përfundim të komisioneve speciale që hetojnë incidente ose shkelje në funksionimin e pajisjeve elektrike;

- në rast të rritjes së njohurive të punonjësit në një kategori më të lartë, kur testoni njohuritë për mbrojtjen e punës kur një specialist merr një notë të pakënaqshme;

- në rast se ka pasur pushim në punën e një punonjësi në pozicionin e tij për më shumë se 6 muaj.

Në të njëjtën kohë, sasia e njohurive në kuadër të një kontrolli të jashtëzakonshëm duhet të përcaktohet nga një specialist përgjegjës për gjendjen e pajisjeve elektrike. Ajo gjithashtu përcakton se kurverifikimi i paplanifikuar i njohurive të personelit të përdoruesit për instalimet përkatëse. Nëse inspektimi kryhet me kërkesë të organeve kompetente mbikëqyrëse, si dhe pas incidenteve, atëherë procedura përkatëse nuk anulon inspektimin e rregullt në përputhje me orarin e përcaktuar. Gjithashtu, kjo procedurë mund të kryhet edhe me pjesëmarrjen e një komisioni të formuar nga strukturat mbikëqyrëse shtetërore.

CV

Pra, ne kemi studiuar kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në ndërmarrjet ruse, si dhe ngjarja tjetër e llojit përkatës. Akti kryesor normativ federal që rregullon këto procedura është Dekreti nr. 1/29.

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë edhe burime të ligjit të industrisë - për shembull, vendosja kur kryhet një test i jashtëzakonshëm i njohurive të personelit të dhomës së bojlerit, një ndërmarrje që operon instalime elektrike. Këto rregullore mund të parashikojnë gjithashtu zbatimin e inspektimeve të rregullta. Në të njëjtën kohë, dispozitat e burimeve përkatëse të ligjit nuk duhet të jenë në kundërshtim me ato të përcaktuara në nivel federal.

Supozohet se njohuritë e marra nga specialistët në kuadër të inspektimeve do të merren prej tyre në organizata të specializuara arsimore. Verifikimi i suksesshëm nga punonjësit vërtetohet nga dokumente të veçanta.