2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Çdo organizatë ka nevojë për staf. Sigurisht, çdo drejtues ëndërron që punonjës të kualifikuar, ekzekutivë dhe të saktë të zënë pozicione në ekipin e punës. Përzgjedhja e kandidatëve për pozitat vakante nuk është një detyrë e lehtë. Performanca e një sektori të caktuar të kompanisë dhe e gjithë organizatës në tërësi varet nga kjo ngjarje. Ekipi duhet të funksionojë si një mekanizëm i vetëm. Çdo lidhje - për të kryer një funksion të përcaktuar qartë dhe për të mos dështuar. Aftësia për të zgjedhur kandidatin e duhur për pozicionin e kërkuar vakant do të ndihmojë në organizimin e një pune të tillë të mirëkoordinuar.
Përgatitja për një intervistë
Një kandidat është një punëkërkues që dëshiron të gjejë një punë. Masa në të cilën është e përshtatshme për një organizatë të caktuar mund të vendoset nga një specialist i personelit ose vetë drejtuesi i kompanisë.
Vendimi mund të merret pas intervistës, e cila është një ngjarje e detyrueshme dhe shumë informuese në procesin e rekrutimit.
Një ftesë për intervistë u dërgohet të gjithë kandidatëve me datë, orë dhe vend. Për të gjithëaplikanti duhet të përgatisë një pyetësor, kërkesat dhe përshkrimin e punës. Intervista duhet të kryhet në mënyrë të tillë që të merren të gjitha informacionet e nevojshme. Një kandidat është një punonjës i ardhshëm në të ardhmen, kështu që ju duhet të keni një ide të qartë për nivelin e tij të profesionalizmit, përvojën e punës, cilësitë personale dhe aspekte të tjera të rëndësishme.
Intervistë
Në fillim të intervistës, përfaqësuesi i kompanisë i paraqet aplikantit informacion të shkurtër bazë rreth organizatës, shpreh kërkesat për personelin, veçoritë e punës së kompanisë dhe specifikat e detyrave të punës që i ftuari do të duhet të kryejë. Kjo pasohet nga një sondazh i kandidatit për pyetjet e parapërgatitura: çfarë mund të thotë ai për punën e tij të mëparshme, pse duhet të kërkojë një vend të ri. Mos bëni pyetje që kopjojnë të dhënat personale. Kandidati është një person të cilit duhet t'i besohet një lloj i caktuar pune, kështu që intervista duhet të japë informacionin e plotë të nevojshëm për besueshmërinë e aplikantit, mënyrën se si ai i plotëson kërkesat.
Shumë punëdhënës preferojnë t'i përforcojnë intervistat me gojë me teste depistimi. Për shembull, një përkthyes nga një gjuhë e huaj duhet të ketë një shpejtësi të caktuar, një arkëtar duhet të jetë në gjendje të numërojë shpejt, një mekanik duhet të jetë i përgatitur mirë në teknologji. Kandidati duhet ta kalojë këtë test në mënyrë të tillë që të mos ketë dyshim për nivelin e profesionalizmit të këtij aplikanti.
Miratimi i kandidaturës
Më vonë, kur të gjithë të ftuarit u intervistuan,një analizë krahasuese e rezultateve.
Karakteristikat e mëposhtme të aplikantit konsiderohen të rëndësishme në këtë rast:
- gatishmëria e përgjithshme dhe shkalla e kualifikimit;
- prania e përvojës së punës;
- aftësi dhe njohuri profesionale;
- karakteristikat e personalitetit;
- përshtypje e përgjithshme.
Është mirë të shënosh pikë, kjo i jep secilit aplikant një tregues të nivelit të pranueshmërisë. Bazuar në këto pika dhe duke krahasuar performancën e secilit person, mund të merrni një vendim përfundimtar. Kështu miratohet një kandidat. Nëse aplikanti që ju pëlqen nuk e pranon ofertën e punës, zgjedhja duhet të bëhet në favor të kandidatit që është sa më afër tij për sa i përket pikëve të fituara gjatë intervistës.
Recommended:
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Si të përcaktoni nëse një lepur është një vajzë apo një djalë? Si të dalloni një lepur djalë nga një vajzë
Lepujt mbahen si kafshë ferme dhe si kafshë shtëpiake. Pronarët e papërvojë nuk mund të përcaktojnë gjithmonë me saktësi seksin e kafshës, dhe nga kjo mund të lindin probleme të ndryshme. Për shembull, një fermer fillestar blen kafshë për mbarështim dhe një shitës i paskrupullt i jep dy meshkuj. Si të përcaktoni nëse një lepur është një vajzë apo një djalë? Mësoni nga ky artikull
Një shtëpi verore për një vendbanim veror - një luks apo një zgjidhje e thjeshtë për një zonë periferike?
Në shumicën e rasteve, një shtëpi verore për një rezidencë verore ka vetëm një dhomë studio dhe një dhomë për nevoja shtëpiake. Kohët e fundit, popullariteti i ndërtesave të palëvizshme me një tarracë është rritur, të cilat mund të veprojnë si një vend për të pirë çaj dhe gatim
Çfarë të shesësh në një dyqan online: ide. Çfarë është më mirë të shesësh në një dyqan online në një qytet të vogël? Çfarë është fitimprurëse për të shitur në një dyqan online në një krizë?
Nga ky artikull do të mësoni se çfarë mallrash mund të fitoni para duke shitur në internet. Në të do të gjeni ide për krijimin e një dyqani online në një qytet të vogël dhe do të kuptoni se si mund të fitoni para në një krizë. Gjithashtu në artikull ka ide për krijimin e një dyqani në internet pa investime
Familje e vogël - çfarë është, një apartament me të drejta të plota apo është akoma një apartament komunal?
Thënë thjesht, një familje e vogël është një zonë banimi prej jo më shumë se 18 metra katrorë, duke përfshirë një banjë dhe banjë të përbashkët, një kuzhinë dhe dhomë të veçantë. Megjithatë, të gjitha këto dhoma të veçanta janë shumë të vogla. Është mjaft i përshtatshëm për një familje me tre anëtarë, veçanërisht në fazën fillestare, derisa të arrini të kurseni për apartamente më të bollshme
