A është një kandidat i përshtatshëm fat apo rezultat i një zgjedhjeje të kujdesshme?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Çdo organizatë ka nevojë për staf. Sigurisht, çdo drejtues ëndërron që punonjës të kualifikuar, ekzekutivë dhe të saktë të zënë pozicione në ekipin e punës. Përzgjedhja e kandidatëve për pozitat vakante nuk është një detyrë e lehtë. Performanca e një sektori të caktuar të kompanisë dhe e gjithë organizatës në tërësi varet nga kjo ngjarje. Ekipi duhet të funksionojë si një mekanizëm i vetëm. Çdo lidhje - për të kryer një funksion të përcaktuar qartë dhe për të mos dështuar. Aftësia për të zgjedhur kandidatin e duhur për pozicionin e kërkuar vakant do të ndihmojë në organizimin e një pune të tillë të mirëkoordinuar.

Përgatitja për një intervistë

Një kandidat është një punëkërkues që dëshiron të gjejë një punë. Masa në të cilën është e përshtatshme për një organizatë të caktuar mund të vendoset nga një specialist i personelit ose vetë drejtuesi i kompanisë.

Vendimi mund të merret pas intervistës, e cila është një ngjarje e detyrueshme dhe shumë informuese në procesin e rekrutimit.

Një ftesë për intervistë u dërgohet të gjithë kandidatëve me datë, orë dhe vend. Për të gjithëaplikanti duhet të përgatisë një pyetësor, kërkesat dhe përshkrimin e punës. Intervista duhet të kryhet në mënyrë të tillë që të merren të gjitha informacionet e nevojshme. Një kandidat është një punonjës i ardhshëm në të ardhmen, kështu që ju duhet të keni një ide të qartë për nivelin e tij të profesionalizmit, përvojën e punës, cilësitë personale dhe aspekte të tjera të rëndësishme.

Intervistë

Në fillim të intervistës, përfaqësuesi i kompanisë i paraqet aplikantit informacion të shkurtër bazë rreth organizatës, shpreh kërkesat për personelin, veçoritë e punës së kompanisë dhe specifikat e detyrave të punës që i ftuari do të duhet të kryejë. Kjo pasohet nga një sondazh i kandidatit për pyetjet e parapërgatitura: çfarë mund të thotë ai për punën e tij të mëparshme, pse duhet të kërkojë një vend të ri. Mos bëni pyetje që kopjojnë të dhënat personale. Kandidati është një person të cilit duhet t'i besohet një lloj i caktuar pune, kështu që intervista duhet të japë informacionin e plotë të nevojshëm për besueshmërinë e aplikantit, mënyrën se si ai i plotëson kërkesat.

Shumë punëdhënës preferojnë t'i përforcojnë intervistat me gojë me teste depistimi. Për shembull, një përkthyes nga një gjuhë e huaj duhet të ketë një shpejtësi të caktuar, një arkëtar duhet të jetë në gjendje të numërojë shpejt, një mekanik duhet të jetë i përgatitur mirë në teknologji. Kandidati duhet ta kalojë këtë test në mënyrë të tillë që të mos ketë dyshim për nivelin e profesionalizmit të këtij aplikanti.

Miratimi i kandidaturës

Më vonë, kur të gjithë të ftuarit u intervistuan,një analizë krahasuese e rezultateve.

Karakteristikat e mëposhtme të aplikantit konsiderohen të rëndësishme në këtë rast:

• gatishmëria e përgjithshme dhe shkalla e kualifikimit;
• prania e përvojës së punës;
• aftësi dhe njohuri profesionale;
• karakteristikat e personalitetit;
• përshtypje e përgjithshme.

Është mirë të shënosh pikë, kjo i jep secilit aplikant një tregues të nivelit të pranueshmërisë. Bazuar në këto pika dhe duke krahasuar performancën e secilit person, mund të merrni një vendim përfundimtar. Kështu miratohet një kandidat. Nëse aplikanti që ju pëlqen nuk e pranon ofertën e punës, zgjedhja duhet të bëhet në favor të kandidatit që është sa më afër tij për sa i përket pikëve të fituara gjatë intervistës.