Shkarkimi i CEO me vendim të themeluesit: udhëzime hap pas hapi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Largimi nga puna i çdo punonjësi të çdo organizate duhet të kryhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Drejtori i Përgjithshëm nuk bën përjashtim nga rregulli. Kur CEO shkarkohet me vendim të themeluesit, parashikohet një procedurë e veçantë për shkresën.

Arsyet e shkarkimit të kreut

Ai mund të pushohet nga puna për të njëjtat arsye si punonjësit e tjerë të kompanisë. Në të njëjtën kohë, CEO mund të shkarkohet me forcë vetëm nga themeluesi.

Le të shqyrtojmë se çfarë e shkakton shkarkimin e CEO me vendim të themeluesit. Në rastet e mëposhtme:

1. Si rezultat i sjelljes së tij të keqe, organizata pësoi dëmtime. Dëmi i shkaktuar vërtetohet nga dokumentacioni përkatës, përfshirë kontabilitetin. Gjyqi përfundon me hartimin e një akti.
2. Pirja në vendin e punës. Kjo vepër duhet të regjistrohet nga të paktën dy dëshmitarë dhe duhet të kryhet një ekzaminim mjekësor. Si në rastinshkelje të rregullave të qarkullimit rrugor, personi që kontrollohet mund ta refuzojë këtë të fundit, për të cilën bëhet shënimi përkatës në akt.
3. Në rast të zbulimit të sekreteve tregtare. Fakti i zbulimit duhet të regjistrohet, shpjegimet me shkrim merren nga drejtori i përgjithshëm. Në këtë rast, edhe fajtori mund të refuzojë të japë shpjegime, pastaj hartohet një akt me ftesën e dy dëshmitarëve okularë për këtë zbulim.
4. Në rast anulimi të një kontrate me afat të caktuar për shkak të arritjes së datës së përfundimit të përcaktuar në të, dhe mungesës së dëshirës së themeluesit për ta rinovuar atë.
5. Kjo marrëveshje mund të ndërpritet pa shpjegim. Në këtë rast, personi i larguar nga puna duhet të informohet për pasojat e pakëndshme për të 30 ditë para pushimit nga puna.
6. Për shkak të likuidimit të subjektit ekonomik, i cili drejtohej nga CEO i shkarkuar. Jo më vonë se dy muaj para likuidimit i bëhet njoftimi. Pas zgjedhjes së likuidatorit ose komisionit të likuidimit, kompetencat e drejtorit të përgjithshëm i ndërpriten menjëherë.
7. Në falimentim. Arbitrazhit i paraqitet një kërkesë për largimin e kreut nga pozicioni i tij. Nëse gjykata merr një vendim pozitiv, kompetencat e drejtorit të përgjithshëm i kalojnë drejtuesit të përkohshëm.
8. Kur ndryshoni themeluesin. Po përgatitet një paketë dokumentesh për ndryshimin e themeluesve. Tre muaj pas kalimit të kompanisë nga një themelues në tjetrin, CEO njoftohet për largimin nga detyra.
9. Dorëheqja e CEO me kërkesën e tij.
10. Dorëheqja e tij me marrëveshje të palëve.
11. Dhe gjithashtu në të tjerarastet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të përshkruara në kontratën e punës.

Kontratë pune me menaxherin

Statuti i organizatës mund të përcaktojë se si bëhet emërimi i drejtuesit të një subjekti ekonomik. Ai kryhet, si rregull, nga njëri prej themeluesve të personit juridik, ose nga një individ tjetër i autorizuar nga themeluesit.

Nëse drejtori i përgjithshëm emërohet sipas një marrëveshjeje me një person tjetër juridik ose sipërmarrës individual, ose themeluesi i vetëm vepron si drejtues, atëherë rregullat e Ch. 43 e kodit të mësipërm nuk zbatohen.

Kontrata e punës përcakton çështjet e të drejtave dhe detyrimeve të tij, si dhe detyrimet e punëdhënësit. Kjo kontratë mund të jetë me afat të caktuar ose të pacaktuar.

Shembull i kontratës së punës

Nuk ka asnjë formë standarde të miratuar ligjërisht të kësaj marrëveshjeje me drejtuesin e një subjekti ekonomik. Merrni parasysh një mostër kontratë pune me CEO të një LLC sipas kapitullit.

Parambula e kontratës jep të dhëna për personat që e lidhin atë, duke përfshirë personin juridik dhe individin që vepron në emër të tyre. Të dhënat e pasaportës tregohen këtu.

Kapitulli i parë specifikon objektin e kontratës: kushtet e punës, titullin e saktë të pozicionit, adresën e vendit kryesor të punës.

Kapitulli i dytë rendit të drejtat dhe detyrimet e palëve. Si rregull, ato transferohen nga statuti i SH. PK-së në të cilën ai emërohet drejtues. Këtu të drejtat dhedetyrimet e themeluesit, i cili është punëdhënësi, të cilat nuk duhet të jenë në kundërshtim me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi përndryshe i pari do të njihet si i pavlefshëm. Punëdhënësi duhet të parashikojë krijimin e një vendi të përshtatshëm pune për drejtorin e përgjithshëm, ku puna e tij do të jetë e sigurt, pagesa e rregullt e pagës së tij, mund të ofrohen lloje të caktuara stimujsh për drejtorin nëse ai përmbush me sukses detyrat e tij.

Kapitulli i tretë parashikon përgjegjësinë e udhëheqësit të caktuar. Mund të ketë raste të shkarkimit të CEO me vendim të themeluesit, raste të kompensimit të dëmit të shkaktuar nga veprimet ose mosveprimet e tij.

Kapitulli i katërt përcakton kohëzgjatjen e kontratës, e cila mund të jetë e pacaktuar.

Kreu i pestë parashikon rastet e zgjidhjes së kësaj marrëveshjeje me titullarin e një subjekti ekonomik. Këtu tregohen ato raste të përshkruara më sipër dhe mund të jepen edhe raste të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e punës.

Kapitulli i gjashtë trajton çështjet e shpërblimit dhe shërbimeve sociale për CEO. Këtu tregohet paga, rregullsia e shpërblimeve, kohëzgjatja e javës së punës dhe dita e punës, kohëzgjatja e pushimeve, garancitë në përputhje me legjislacionin e vendit.

Kapitulli i shtatë përmban dispozitat përfundimtare. Ai parashikon procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve, mundësinë e aplikimit të marrëveshjeve shtesë në kontratë.

Në fund të kontratës janënënshkrimet e themeluesit dhe drejtorit të përgjithshëm të emëruar. Nënshkrimi i të parit vërtetohet me vulë, nëse ka.

Kjo kontratë mostër e punës me drejtorin e përgjithshëm të një LLC nuk është përcaktuar ligjërisht si e detyrueshme. Kapitujt, përveç preambulës, objektit të traktatit dhe klauzolave përfundimtare, mund të shfaqen në një rend të ndryshëm. Ato mund të kenë emra të tjerë, të drejtat dhe detyrimet e palëve mund të ndahen në kapituj të ndryshëm.

Siç është përmendur tashmë, kontrata e punës me CEO mund të jetë me afat të caktuar dhe të pacaktuar. Në rastin e parë, kur skadon, një dokument i ri nënshkruhet nëse nuk ka arsye për shkarkimin e drejtuesit të personit juridik.

Ndjek procedurat e përfundimit

Shkarkimi i Drejtorit Ekzekutiv për arsye të ndryshme, përveç vullnetit të tij të lirë, kryhet në disa faza.

Së pari, mblidhet një mbledhje komisionerësh, e cila mund të ketë emra të ndryshëm në përputhje me Kartën e organizatës. Ajo nxjerr vendimin përfundimtar për shkarkimin e drejtuesit të subjektit ekonomik, informacion për të cilin shënohet në procesverbalin e mbledhjes së kësaj mbledhjeje. Në bazë të dokumentit të fundit po përgatitet urdhri për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm. Ai tregon arsyet e detajuara për shkarkimin e kreut nga posti i tij.

Si të gjithë punonjësit, edhe ish-menaxheri njihet me urdhrin, e firmos dhe merr kompensimet që i takojnë me ligj dhe kontratë. Brenda tre ditëve ngaqë nga momenti i shkarkimit të ish-kreut, është e nevojshme të paraqisni informacion në Shërbimin Federal të Taksave për të ndryshuar Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik. Drejtori i ri i organizatës nuk ka të drejtë të nënshkruajë deri në transferimin e informacionit rreth tij në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Pak ditë para shkarkimit fillon transferimi i çështjeve nga drejtuesi i vjetër dhe pranimi i tyre nga i riu.

Në rast të shkeljes së ligjeve të punës pas pushimit nga puna, ish-kreu mund të shkojë në gjykatë dhe të rivendosë të drejtat e tij.

Përveç porosisë duhet të ketë vendim të pronarit të subjektit ekonomik.

Shkarkimi i CEO me vendim të themeluesit me urdhër nuk mund të bëhet nëse i pari është në pushim mjekësor ose me pushime.

Rastet e largimit nga puna vullnetare

Nëse arrihet një marrëveshje ndërmjet palëve, shkarkimi kryhet sipas hapave të detyrueshëm të mëposhtëm:

1. Kryetari i organizatës paraqet një kërkesë drejtuar themeluesit ose personit tjetër të autorizuar me një kërkesë për shkarkim në këto rrethana.
2. Po mbahet një mbledhje komisionerësh për të diskutuar çështjen e shkarkimit dhe vetë çështjen e marrëveshjes. Si rezultat i këtij diskutimi, lind një marrëveshje, me të cilën personi i pushuar njihet kundrejt nënshkrimit.
3. Urdhëri i shkarkimit është nënshkruar. Procesverbali i largimit nga puna shënohet në librin e punës së ish-drejtuesit.
4. FSN njoftohet brenda tre ditëve.
5. Personit të pushuar i lëshohet një libër pune dhe jepet kompensim material.

Shkarkimi i CEO me kërkesën e tij mëKrahasuar me shkarkimin e diskutuar më sipër, dallohet nga mungesa e një marrëveshjeje. Në vend të kësaj, në një mbledhje të personave të autorizuar, shkruhet një protokoll që tregon vendimet e marra nga themeluesit.

Shkarkimi i drejtuesit të një personi juridik nga themeluesi i vetëm

Si të shkarkohet CEO nëse subjekti i biznesit ka një themelues të vetëm? Në shumicën e rasteve në rolin e tij vepron vetë titullari i subjektit ekonomik. Në këtë rast, procedura e largimit nga puna është thjeshtuar shumë. Kodi i mësipërm thotë se themeluesi i vetëm mund të shkarkohet në çdo kohë nga pozicioni i tij. Nëse nuk është drejtor i përgjithshëm, por e shkarkon këtë të fundit, atëherë në vend që të mbajë mbledhjen e personave të autorizuar dhe të hartojë një protokoll, përgatit vendimin e themeluesit të vetëm dhe në të kundërt procedurën e shkarkimit të titullarit të një subjekti ekonomik. është e njëjtë me atë të përshkruar më sipër.

Rezulton se shkarkimi i CEO me vendim të një themeluesi të vetëm është një procedurë më e thjeshtuar në krahasim me situatën kur ka disa themelues.

Pagesat për punëtorët e pushuar nga puna

Pagesat pas shkarkimit të CEO me vendim të themeluesit përcaktohen në kontratë dhe në nivel legjislativ.

Në rast veprimesh të paligjshme që i kanë shkaktuar dëm organizatës së drejtuar nga personi në momentin kur ai ishte në kryepozicionet, pagesat ndaj ish-drejtorit nuk bëhen.

Kodi i Punës përmban një nivel minimal pagesash me shkarkimin e titullarit të një subjekti ekonomik me vendim të themeluesit, i cili nuk mund të jetë më pak se trefishi i pagës mesatare mujore. Një shumë e tillë mund të paguhet, përveç nëse përcaktohet ndryshe në tekstin e kontratës së punës. Ish-kryetarët e ndërmarrjeve, korporatave dhe fondeve shtetërore, unitare dhe shtetërore nuk duhet të aplikojnë për më shumë.

Shuma e pagesave të kompensimit

Pagesat e kompensimit varen nga shuma e pagës, kohëzgjatja e shërbimit në pozicionin e drejtuesit, si dhe nga sa afër është momenti i pushimit nga puna me datën e zgjidhjes së kontratës me drejtuesin.

Pagesat stimuluese merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit, por pushimi i lehonisë, kujdesi i lehonisë nuk merren parasysh. Kompensimi llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare ditore, në bazë të të cilit llogariten të ardhurat mesatare mujore duke gjetur produktin e pagës mesatare ditore dhe numrin e ditëve të punës për vitin e fundit dhe duke shumëzuar rezultatin me 3.

Kompensimi duhet të paguhet në ditën e largimit të menaxherit. Nëse ai mungon për një arsye të mirë, ai mund të aplikojë dhe pagesa do të bëhet ditën tjetër të punës. Nëse ish-menaxheri nuk ishte me pushime, kompensimi për pushimin pa pushim i shtohet pagesës totale.

Në mungesë të pretendimeve nga ana e tij dhe kundërshtimit të shkarkimit në gjykatë për këtëpërfundon procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit. Nëse shkelet nga themeluesit, këta të fundit mund të mbajnë përgjegjësi.

A ka përgjegjësi të ish-udhëheqësit?

Shkarkimi i drejtuesit të një subjekti ekonomik nga detyra nuk e çliron atë nga përgjegjësia në rast se i shkakton dëm organizatës që drejtonte dikur. Ai, në varësi të sjelljes së pahijshme dhe krimeve të kryera, mund të sillet në përgjegjësi penale dhe administrative.

Përgjegjësia e ish-liderit duhet të provohet në gjykatë. Nëse ky i fundit merr një vendim për fajësinë e ish-drejtorit ekzekutiv, do t'i jepet dënimi përkatës.

Sfida gjyqësore e shkarkimit

Në shumicën e rasteve, themeluesi nuk është i etur t'i paguajë kompensim drejtorit të përgjithshëm të punësuar të shkarkuar, që i takon atij sipas legjislacionit të Federatës Ruse. Prandaj, shkarkimi në shumicën e rasteve ndodh për shkak të një vendimi të paligjshëm të drejtuesit, i cili i ka shkaktuar dëm organizatës, ose për faktin se ish-drejtuesi i detyrave të tij të punës janë shkelur rëndë, ndërsa ajo që përfshihet në konceptin "bruto shkelje" nuk shpjegohet.

Prandaj, ish-udhëheqësi ruan të drejtën e mbrojtjes gjyqësore. Për ta bërë këtë, është më mirë të kontaktoni avokatët e mosmarrëveshjeve të punës.

Në mbyllje

Shkarkimi i Drejtorit Ekzekutiv me vendim të themeluesit bëhet deri diku në të njëjtën mënyrë si çdo punonjës tjetër i organizatës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasyshfakti që drejtuesi është organi i vetëm ekzekutiv i subjektit ekonomik, në lidhje me të cilin procedura e largimit nga puna bëhet më e ndërlikuar në raport me çdo punonjës tjetër. Drejtuesi vepron në emër të subjektit afarist, por të gjitha veprimet e tij janë përgjegjëse para themeluesve. Prandaj, në rast të arsyeve ekzistuese, themeluesi ka të drejtë të shkarkojë drejtuesin e personit juridik.