Çfarë është profesionalizmi dhe si ta arrijmë atë?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Mund të jesh drejtor i një banke ose një fabrike, një gazetar i njohur ose një kontabilist i thjeshtë, mund të bëhesh freelancer ose të jetosh me lëmoshë - e vetmja gjë e rëndësishme është të jesh i mirë në atë që bën. Çfarë është profesionalizmi në kuptimin konvencional?

Kjo është kryerja e detyrave me zell, aftësi dhe njohuri maksimale që ka një person në këtë temë. Ju nuk keni lindur me të, por mund të arrihet. Çfarë është profesionalizmi për një ndërmarrje? Kjo është një garanci e suksesit dhe prosperitetit të saj. Jo i vetmi kusht, sigurisht, por i domosdoshëm. Pak prej nesh do të donin të veshin rroba të bëra keq ose të trajtoheshin nga një mjek gjysmë i trajnuar. As nuk do t'ia besojmë riparimin e tubave apo instalimeve elektrike dikujt që nuk di të fillojë punën.

Çfarë është profesionalizmi dhe si ndryshon ai nga amatorizmi? Në fund të fundit, këto dy koncepte janë më shpesh të kundërta. Profesionalizmi në punë manifestohet në njohjen e thellë të një specializimi të ngushtë, në përkatësinëaftësitë, në përgatitjen dhe kryerjen e kujdesshme dhe të ndërgjegjshme të detyrës. Amatorit i mungon soliditeti dhe kuptimi i nuancave dhe hollësive. Kur pyeten se çfarë është profesionalizmi, shumë njerëz përgjigjen se është arsimi para së gjithash. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë: vetëm njohuritë teorike nuk mjaftojnë. Profesionalizmi i stafit përcaktohet kryesisht nga përvoja praktike, aftësitë dhe aftësitë. Një marangoz që vetëm teorikisht di të përpunojë dru nuk mund të konsiderohet specialist. Ashtu si një mjek që nuk ka kryer asnjë operacion të vetëm ose një programues pas një diplome universitare që nuk ka shkruar vetëm një aplikim të vetëm, nuk i përshtatet këtij përkufizimi se çfarë është profesionalizmi. Një specialist kompetent mund të bëhet dikush që i kushton shumë kohë dhe përpjekje për të ushtruar në fushën e zgjedhur, duke thelluar njohuritë e tij dhe duke arritur nivele gjithnjë e më të larta të aftësive. Arsimi formal nuk është një garanci e profesionalizmit. Kushtojini vëmendje sa të diplomuar universitar janë tani që nuk e kuptojnë as specialitetin e tyre të zgjedhur. Një avokati ka nevojë për vite praktikë dhe çështje të fituara për t'u konsideruar si profesionist. Kirurgu nuk bëhet specialist kompetent menjëherë pas diplomimit, sepse njohuritë dhe aftësitë e vërteta fitohen vetëm në procesin e punës.

Mund të bëheni "pro", një asistent në çdo biznes. Megjithatë, kjo nuk vjen vetvetiu, nuk jepet pa vështirësi. Përveç kësaj, problemi i vërtetë për të rinjtë tani është se pak njerëz duan të punësojnë të diplomuar "të sapoformuar". Është e vështirë për të rinjtë "pa përvojë" të gjejnë një vend që do t'u mundësonte të ushqenin familjet e tyre. Si rezultat, ata nuk kanë mundësi të praktikojnë dhe të specializohen në biznesin e tyre të zgjedhur, por duhet të mendojnë për të ardhurat dhe bukën e përditshme. Një ndërmarrje që vlerëson personelin e saj, e cila kupton që njerëzit janë kapitali kryesor, krijon të gjitha kushtet për "rritje" të profesionistëve. Kjo është një qasje largpamëse: në fund të fundit, vetëm ata që ndihen të nevojshëm dhe të dobishëm, ata që kanë mundësinë të tregojnë aftësitë e tyre dhe të zbatojnë njohuritë dhe në të njëjtën kohë të mendojnë për punën, dhe jo vetëm për fitimin, mund t'i sjellin sukses. kompania e tyre.