2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
SH. A. NPF "UMMC Perspektiva" u krijua në vitin 2001. Iniciatorët e organizatës jofitimprurëse ishin pesëmbëdhjetë ndërmarrje të Ndërmarrjes së Minierave dhe Metalurgjisë Ural.
Rreth Fondit
Ndërmarrjet më të mëdha industriale arritën të bashkojnë përpjekjet e tyre në zbatimin e projektit të NPF "UMMC Perspektiva". Qëllimi i tyre ishte të ndërtonin një fond joshtetëror të besueshëm dhe të qëndrueshëm. Është dashur të gjenerojë kursime shtesë pensionale, të sigurojë sigurime dhe të sigurojë përfitime profesionale.
Në vitin 2002, struktura mori licencën nr. 378 për veprimtarinë e saj nga Inspektorati i FKP-së. Dokumenti përkatës u lëshua në 2004 nga Shërbimi Federal i Tregjeve Financiare. Në vitin 2015, të dhënat për organizatën u shfaqën në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Gjeografi
NPF "UMMC Perspektiva" operon në rajonet Sverdlovsk dhe Orenburg, si dhe në Republikën e Bashkortostanit. Zyrat e përfaqësuesve mund të gjenden në qytetet e mëposhtme: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay dhe të tjerë.
fondet personale
Për të kuptuar se si funksionon NPF "UMMC Perspektiva", duhet të dini se aktualisht në Rusi ekzistojnë dy lloje sigurie - vullnetare dhe të detyrueshme. Në këtë rast, ne jemi të interesuar për opsionin e parë. Sigurimi i pensionit vullnetar plotëson atë shtetëror. Ai zbatohet nëpërmjet lidhjes së një marrëveshjeje me NPF.
Umc Perspektiva i përket këtyre organizatave. Qëllimi i dhënies së pensionit vullnetar është ruajtja e mirëqenies financiare. Bashkëpunimi me fondin përfshin transferimin e rregullt të kontributeve brenda një kohe të caktuar, si dhe rritjen e tyre, të siguruar nga të ardhurat nga aktivitetet investuese.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" ofron pensione të korporatave. Organizata zbaton një sërë masash që mundësojnë menaxhimin efektiv të personelit dhe financiar, optimizimin e taksave dhe politikat sociale. Programi është zhvilluar për një ndërmarrje specifike, bazuar në sigurimin pensional të punonjësve.
Funksionon parimi i akumulimit individual, duke vepruar nëpërmjet kontributeve në llogarinë e një personi të caktuar. Një organizatë mund të bëjë një transferim të tillë. Një punonjës individual ose çdo individ është gjithashtu në gjendje të rrisë kursimet e pensionit në këtë mënyrë. Pagesat grumbullohen pasi të keni kontaktuar organizatën e klientit.
Në të njëjtën kohë, ai duhet të ketë të drejtën e një pensioni shtetëror paraprakisht. Parimi i akumulimit solidar vlen për personat juridikë. Kontributikryhet mbi një grup personash, dhe jo mbi një person të caktuar. Nuk ka personalizim të depozitës. Një organizatë që kontribuon për grupin e saj i tregon çdo punonjësi kohëzgjatjen e pensionit, si dhe shumën.
Parimi i akumulimit të barazisë është i zbatueshëm edhe për personat juridikë. Në këtë rast, financimi i pensionit të ardhshëm bëhet bashkërisht nga punonjësit dhe organizata. Dhënia e kontributeve është e personalizuar. Kështu, për çdo punonjës që ka lidhur një marrëveshje sipas programit të barazisë, organizata jep një kontribut proporcional me kontributin e vetë punonjësit.
Raporti i saktë i barazisë caktohet bazuar në parashikimet e planit të pensionit të institucionit individual. Çdo punonjës i ndërmarrjes ose një grup punonjësish mund ta përdorë këtë program. Financimi sigurohet nga kontributet e bëra në përputhje me marrëveshjen e pensioneve joshtetërore.
Transfertat mund të bëhen në një llogari nominale ose solidariteti. Kontributet pensionale mund të bëhen sipas shumave të paracaktuara. Pagesat mund të bëhen vazhdimisht, deri në fillimin e pensionit. Parashikohet gjithashtu një model urgjent bashkëpunimi. Në këtë rast, pagesat mund të bëhen brenda një periudhe të caktuar prej 3 deri në 20 vjet.
KPO është një mjet akumulues veçanërisht efektiv për kategorinë e punonjësve "të rinj". Bashkëpunimi me fondin mund të rrisë ndjeshëm nivelin e pensionit të çdo punonjësi të ndërmarrjes. Kompania ka mundësinë të përdorë programin e fondit si mjet përmotivim shtesë i punonjësve.
Bashkëpunimi me fondin nuk kërkon prime sigurimi shtesë. Programi i pensionit të korporatës zhvillohet individualisht për çdo kompani, duke marrë parasysh dëshirat dhe kërkesat.
Komente
Ju tashmë e dini se si funksionon NPF "UMMC Perspektiva". Reagimet tregojnë se fondi informon klientët e tij për interesin që do t'i shtohet pensionit të tyre në një moment në kohë. Ka ankesa në komente se është e vështirë të gjesh hyrjen në llogarinë tënde personale në sit. Gjithashtu, sipas përdoruesve, ndodhin dështime të tjera në faqe.
Recommended:
Puna në Magnit Cosmetic: vlerësimet e punonjësve, kushtet e punës, përgjegjësitë e punës dhe veçoritë e punës së kryer
Perspektiva e rritjes së karrierës është një nga premtimet joshëse të punëdhënësve. Sipas reagimeve nga punonjësit rreth punës në Magnit Cosmetic, këtu mund të arrini vërtet lartësi të caktuara në vetëm disa vjet, duke filluar si asistent shitjesh dhe duke u bërë drejtor i një prej dyqaneve të zinxhirit. Është e vërtetë apo jo? Le të përpiqemi të gjejmë përgjigjen për këtë dhe shumë pyetje të tjera
Dita e punës - pjesë e ditës së punës së një institucioni bankar. Orari i punës në bankë
Një ditë transaksioni është një cikël transaksioni kontabël për datën përkatëse kalendarike, gjatë së cilës përpunohen të gjitha transaksionet. Ato duhet të pasqyrohen në llogaritë jashtë bilancit dhe të bilancit nëpërmjet përgatitjes së një bilanci ditor
Finisher - kush është ky Përshkrimet e punës, vendet e lira të punës, të mirat dhe të këqijat e punës
Finisheri është një nga specialitetet më të kërkuara në industrinë e ndërtimit. Pa të, është e pamundur të kryhen riparime me cilësi të lartë. Vetëm në pamje të parë, kjo punë mund të duket e thjeshtë dhe e pakontestueshme. Nëse përfunduesi ka përvojë të konsiderueshme dhe nuk abuzon me zakonet e këqija, ai do të jetë i kërkuar në treg. Dhe kjo kërkon shpërblime të denja materiale
Kontabiliteti i orëve të punës në kontabilitetin përmbledhës. Kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës së shoferëve me një orar ndërrimi. Orë jashtë orarit me llogaritje të përmbledhur të kohës së punës
Kodi i Punës parashikon punën me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës. Në praktikë, jo të gjitha ndërmarrjet e përdorin këtë supozim. Si rregull, kjo është për shkak të vështirësive të caktuara në llogaritjen
Terapist: përshkrimi i punës, arsimi i kërkuar, kushtet e punësimit, përgjegjësitë e punës dhe veçoritë e punës së kryer
Dispozitat e përgjithshme të përshkrimit të punës së një mjeku të përgjithshëm. Kërkesat për arsimin, formimin bazë dhe special të një specialisti. Çfarë e udhëheq atë në punën e tij? Detyrat kryesore në punën e një mjeku, një listë e përgjegjësive të punës. Të drejtat dhe përgjegjësitë e një punonjësi
