Puna në Google: si të gjesh një punë në një kompani?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Puna në Google është ëndrra e shumë punëkërkuesve. Zyra të bukura dhe të bollshme, divane të buta komode, një trazirë ngjyrash, pastërti, rregull - këtu përqendrohet madhështia e mendimit krijues. Në të vërtetë, ndërtesa e Google është e mahnitshme. Kampusi i xhamit fantazi, i cili bashkoi super profesionistë nën çatinë e tij, tërheq ata që duan të punojnë në zyra të bollshme dhe të ndritshme, në një mjedis krijues. Gjithçka këtu është krijuar për aktivitete komode dhe produktive. Kompania amerikane ka selinë në Kaliforni, me zyra më të vogla në mbarë botën.

Google

Google është një korporatë e bazuar në ueb e fokusuar në zhvillimin dhe ndërtimin e sistemeve modulare të shkallëzueshme. Sot, kompania menaxhon një milion serverë, përpunon miliarda kërkesa, si dhe të dhënat e përdoruesve. Produkti kryesor i Google është një motor kërkimi. Përveç tij, ekziston shërbimi i postës Gmail, rrjeti social Google+, shfletuesi i Internetit Google Chrome, programi Picasa, Hangouts. Kompania zhvillon sisteme operative, si dhe të njohuraaplikacione celulare si Ok Google. Të punosh në këtë kompani është e vështirë, por përvoja e fituar është e paçmueshme për çdo programues dhe inxhinier.

Specifikat

Google… Punësimi është një çështje urgjente që shqetëson të gjithë ata që duan të punojnë në këtë kompani. Ky proces është kompleks dhe përbëhet nga tre faza:

• Aplikanti duhet të dorëzojë CV. Ai vlerësohet nga menaxheri i burimeve njerëzore dhe vendos nëse do të telefonojë dhe të caktojë një intervistë.
• Intervista e parë është me telefon. Specialisti përcakton në distancë nivelin e njohurive të aplikantit, aftësitë profesionale. Bazuar në rezultatet e një komunikimi të tillë, menaxheri e fton atë në zyrë ose refuzon në një fazë të mëvonshme.
• Intervistë në zyrë. Aplikanti takohet me disa punonjës të kompanisë të cilët kryejnë një intervistë në formën e një bisede. Prisni teste dhe pyetje.

Mos harroni se specifikat e punës në Google lënë gjurmë në nivelin e intervistave. Mos u shqetësoni nëse ekspertëve u duhet shumë kohë për t'u përgjigjur.

CV

Nëse Google ka hapur vende të lira pune, shanset që rifillimet të konsiderohen rriten shumëfish. Korporata vlerëson punonjësit interesantë dhe të ditur, kështu që ata shpesh zgjedhin një pozicion për një aplikant sipas aftësive të tij. Kërkesat e Google për shkrimin e CV nuk janë të ndryshme. Duhet të jetë i shkruar mirë, i strukturuar, i paraqitur në mënyrë interesante, por në gjuhë të thjeshtë. CV e përsosur do t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Google Play është dyqani i aplikacioneve të kompanisë, kuështë e lehtë të gjesh ndonjë informacion se si të hartosh saktë një dokument të tillë. Përmbaju rregullave të thjeshta gjatë shkrimit:

• Rezyme duhet të shkruhet në anglisht.
• Tregoni vendin e studimit dhe notat mesatare në diplomë.
• Shkruani për arritjet tuaja (pjesëmarrje dhe fitore në gara, certifikata, diploma). Ky informacion duhet të lidhet me shkencën, inxhinierinë, teknologjinë kompjuterike.
• Rezyme duhet të përmbajë informacion rreth punimeve dhe publikimeve shkencore.
• Na tregoni për projektet në të cilat keni qenë i përfshirë dhe zhvillimet.
• Specifiko hobi dhe interesa.
• Shkruani shkurtimisht për veten (dinjitetet, veçoritë).

Rezyme duhet të pasqyrojë plotësisht personalitetin e aplikantit, pikat e forta dhe aftësitë e tij. Ky është një lloj portreti, i cili në imagjinatë, bazuar në të dhënat e marra, imagjinohet nga menaxherët e rekrutuar. Dëshironi të bëni një përshtypje pozitive? Jini të guximshëm, mendjehapur dhe ndjehuni të lirë të merrni iniciativën dhe të merrni përgjegjësi.

Si të gjesh një punë?

Shumë mund të jenë të interesuar për pyetjen: "Si të gjesh një punë në Google?" Është mjaft e vështirë për ta bërë këtë. Disa aplikantë përgatiten për një intervistë disa muaj përpara ditës X. Ata studiojnë disiplina teorike, aftësi komunikimi, mësojnë të duken dhe të flasin natyrshëm, pa emocione. Në intervistë, specialistët e Google vlerësojnë kandidatin sipas katër kritereve kryesore: aftësi analitike, aftësi komunikimi, përvojë pune, aftësi.programim.

Çdo kriter vlerësohet nga 1.0 në 4.0. Intervistuesit bëjnë vetëm pyetje dhe kontaktojnë aplikantin, dhe vendimi për pranimin merret nga komisioni i rekrutimit. Sistemi i vlerësimit luan një rol të madh në rezultatin pozitiv të intervistës. Nëse një punonjës i mundshëm shënon 3.6, ky konsiderohet një rezultat i shkëlqyer. Vendimi përfundimtar nëse do të merret një aplikant për një pozicion vonohet për disa javë. Punonjësit e kompanisë këshillojnë të përgatiten për intervistën e ardhshme, të studiojnë pyetje në lidhje me shkallëzueshmërinë dhe kufijtë e kujtesës dhe përpunimin në bit.

Kush është i nevojshëm?

Shërbimet e Google kanë nevojë për iniciativë, profesionistë punëtorë dhe të aftë. Kompania vlerësonte inxhinierët e zhvillimit, inxhinierët e programeve kompjuterike, projektuesit, menaxherët e zhvillimit dhe shitjeve. Edukimi, aftësitë njohëse, niveli i inteligjencës, shoqërueshmëria, portofoli, përvoja e punës - e gjithë kjo luan një rol të madh në punësimin në një korporatë të madhe.

Freelance

Puna në distancë në Google është një mundësi e shkëlqyer për ata që duan të punojnë për kompaninë, por nuk mund të jenë fizikisht në zyrë për një sërë arsyesh. Për të gjetur një punë në Google, e cila nuk kërkon kontakt të drejtpërdrejtë me menaxhmentin dhe punonjësit, aplikanti duhet të ketë njohuri dhe aftësi të caktuara. Një intervistë e pavarur nuk është ndryshe. Një specialist i kompanisë do të flasë me aplikantin me telefon, do të bëjë pyetje teknike. Ato mund të kenë të bëjnë me shkrimin e kodeve. Ndonjeherenjë kandidat që punon në distancë mund të ftohet në zyrë për t'u takuar ballë për ballë.

Intervistat personale kryhen nga katër deri në gjashtë intervistues. Është objektiv dhe i pavarur. Pyetjet janë jo standarde, por nuk ka një strukturë të dakorduar. Vendimi për punësimin merret nga menaxherët dhe inxhinierët në bazë të rezultateve të intervistës.

Kriteret e përzgjedhjes

Nëse jeni të interesuar në pyetjen se si të gjeni një punë në Google, merrni parasysh kriteret e përzgjedhjes për kandidatët për një pozicion të caktuar. Për shembull, manuali vendos kërkesa të veçanta për aplikantët për pjesën teknike. Në intervistë vlerësohen cilësitë personale dhe profesionale të kandidatit:

• aftësi programuese.
• Nxënës i shpejtë.
• Udhëheqja.
• Ndjenja e pronësisë.
• modesti intelektuale.

Intervista zhvillohet në formatin e një interviste. Kandidatit i drejtohen pyetje nga pesë punonjës të ndryshëm nga departamentet e menaxhimit dhe inxhinierisë. Secili prej tyre e vlerëson aplikantin në mënyrë objektive, pa u konsultuar me kolegët. Bazuar në rezultatet përfundimtare, merret një vendim i pavarur.

Përfitimet

Të punosh në Google është një përvojë interesante dhe shpërblyese për njerëzit krijues. Punonjësit e kompanisë kanë shumë stimuj dhe shpërblime. Për të qenë produktiv, menaxhmenti ka krijuar kushte të veçanta pune, por kjo mund t'i atribuohet përfitimit personal. Vendet e punës së punonjësve janë të pajisura në përputhje me standardet moderne. Selia është komode si shtëpia: divane të buta, kolltuqe, të shijshme dhe falasushqim. Kushtet janë të tilla që mund të qëndroni vonë në punë dhe të mos nxitoni në shtëpi.

Numri i madh i kafeterive me menu të lira dhe të larmishme mashtron imagjinatën e punëtorit mesatar. Për mëngjes, mund të hani ton të skuqur dhe të pini ujë mineral me nenexhik limoni, për drekë, të porosisni kerri pule të pjekur dhe të shijoni një ëmbëlsirë me çokollatë. Menuja e balancuar në nivel lokal (fruta, perime, drithëra), si dhe pjatat ekzotike, të gjitha krahasohen lehtësisht me ushqimet më të mira të restoranteve. Çdo tekë e një punonjësi gustator do të plotësohet këtu, madje edhe falas!

Puna në Google është një bonus i shtuar. Për shembull, ka sallone të veçanta ku një punonjës mund të pushojë. Dhomat e lojërave, karriget e masazhit, dhoma e bilardos, lavanteria, mirëmbajtja e makinave janë në dispozicion të plotë të personelit të kompanisë. Punonjësit e së premtes në mbrëmje mund të shpenzojnë një gotë alkool të dobët. Një avantazh i këndshëm i punës është sigurimi solid, monitorimi i shëndetit të personelit. Punonjësit shpesh marrin dhurata të shtrenjta: telefona inteligjentë të rinj dhe pajisje të tjera.

Një tjetër plus: dizajni i dhomave. Është moderne, jo e mërzitshme, ka veçori futuriste. Këtu është e pamundur të biesh në melankoli dhe dëshpërim. Zyrat janë të pajisura me vende për të fjetur dhe rinovuar. Megjithatë, duhet gjetur ende kohë për të pushuar në korporatë.

Difekte

Të punosh në Google nuk është aq pa re dhe përrallore sa mendojnë shumë njerëz. Kjo është një botë e veçantë në të cilën ju duhet t'u bindeni ligjeve të vendosura, të sakrifikoni kohën dhe parimet tuaja. Puna zakonisht merretprofesionistë të kualifikuar të diplomuar në institucione prestigjioze arsimore. Fillestarët shpesh nuk mund të durojnë suksesin që është grumbulluar dhe nuk mund të vënë në praktikë njohuritë e tyre. Po, ka paga të larta, shpërblime dhe stimuj të tjerë, por puna në një kompani të merr gjithë kohën e lirë. Punonjësit jetojnë praktikisht në zyrë, sikur në një "kafaz të artë".

Një tjetër disavantazh i rëndësishëm janë zyrat e mbipopulluara. Kompania punëson shumë punonjës, dhe stafi rimbushet vazhdimisht. Menaxhmenti thjesht nuk ka kohë për të zgjeruar hapësirën e punës. Ka burokraci në këtë kompani gazmore amerikane. Problemet në Google sigurisht që ekzistojnë. Ky është një institucion i madh që punëson njerëz të gjallë prej gjakut dhe mishit. Askush nuk është i imunizuar nga gabimet dhe mangësitë.

Paga

Kush prej nesh nuk ëndërron për një pagë të lartë, realizim të potencialit krijues dhe njohuri të fituara? Puna në Google është prestigjioze dhe shumë e paguar. Pa bonuse, pagesa, stimuj cash, dhurata, punonjësit marrin një vit nga 100 mijë dollarë. Pozicionet më të paguara në kompani janë analist financiar, menaxher zhvillimi, inxhinier i lartë, menaxher i shitjeve, shkencëtarë hulumtues, menaxher teknik, menaxher teknik i projektit, konsulent ligjor i korporatës, menaxher i marrëdhënieve me publikun, menaxher teknik, projektues i ndërfaqes së përdoruesit, menaxher i shitjeve në internet, shërbim dhe inxhinier i disponueshmërisë së softuerit, dhe të tjerë. Punonjësit e zakonshëm marrin më pak.

Komente

Si të gjesh një punë në Google dhe të fitosh para të mira? Pyetja është interesante dhe e rëndësishme. Është e vështirë për të marrë ndonjë pozicion në këtë kompani. Është edhe më e vështirë të punosh në Google. Mënyra më e mirë për të treguar për të gjitha "grackat" janë rishikimet e vërteta të dëshmitarëve okularë. Në përvojën e shumicës së ish-punonjësve të Google, puna në kompani është e vështirë. Pavarësisht kushteve të shkëlqyera të punës dhe mjedisit, atmosfera në korporatë është e tensionuar. Arroganca e shumë punonjësve, dëshira për të vënë një koleg në vend të tij dhe për të vënë në dukje një gabim është një minus i madh për kompanitë e mëdha.

Në realitet, gjithçka nuk duket aq rozë sa nga jashtë. Shumë njerëz nga universitetet prestigjioze kryejnë detyra të thjeshta dhe nuk e përdorin në maksimum potencialin e tyre. Në fakt, puna në detyrat elementare çon në degradim të ngad altë. Mbikualifikimi, forca e markës, kultura e korporatës, kërkesat e larta për kandidatët për një pozicion, kushtet komode të punës pengojnë zhvillimin. Ana negative është se pozitat më të ulëta shpesh zënë personel shumë të kualifikuar. Disa ish-punonjës shtuan peshë gjatë punës në Google, humbën miq dhe jeta e tyre u kthye në një rutinë të vazhdueshme në një zyrë komode prej xhami.