A është e ligjshme të punosh dy punë zyrtarisht?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

A mund të punoj zyrtarisht dy punë? Një pyetje e ngjashme në kontekstin e krizës financiare është e rëndësishme për shumë njerëz. Fatkeqësisht, mungesa e njohurive minimale në fushën e së drejtës së punës lind disa pyetje, keqkuptime dhe shqetësime, të cilat, e shihni, janë absolutisht të papranueshme për kryerjen e veprimtarive profesionale të punës. Pra, a është e mundur të gjendeni në disa drejtime të punës njëherësh dhe të mos shkelni ligjet aktuale të vendit?

Informacion i përgjithshëm

A mund të punoj zyrtarisht dy punë? Po, Kodi modern i Punës i lejon zyrtarisht veprime të tilla dhe madje i quan ato me termin e veçantë "punë me kohë të pjesshme". Si pjesë e një kombinimi të tillë, ju mund të kryeni detyra pune jo në dy, por edhe në tre, katër ose më shumë kompani. Kërkesa kryesore për këtë është pajtueshmëria me rregullat e projektimit. Nganë pjesën më të madhe ato janë përcaktuar në kapitullin 44 të Kodit të Punës, përkatësisht në nenin 282.

Nuanancat kryesore

Duke iu përgjigjur pyetjes nëse është e mundur të punosh në dy punë zyrtarisht, është e nevojshme të përmendim dy lloje kryesore të punëve me kohë të pjesshme:

• E jashtme. Kjo nënkupton punë në vende të ndryshme.
• I brendshëm. Kjo nënkupton punë në të njëjtën organizatë, por në pozicione të ndryshme.

Në këtë rast, në çdo rast, për të klasifikuar veprimtarinë e punës si një kombinim, duhet të plotësohen disa kushte. Ato shprehen në:

• Të kesh një punë kryesore.
• Kryerja e detyrave shtesë në kohën e lirë nga orari prioritar.
• Lidhja e një kontrate pune që rregullon një marrëdhënie tjetër pune (e detyrueshme).
• Pajtueshmëria me të gjitha garancitë sociale.
• Prania e një marrëveshjeje detyrimi.

Kombinimi është i ndaluar

Punësimi zyrtar në dy vende pune mund të ndalohet për kategori të caktuara qytetarësh. Pra, në to përfshihen shtetasit e mitur të vendit tonë (nën 18 vjeç). Ndër të tjera, një ndalim i tillë do të jetë i rëndësishëm për të gjithë në rast të përpjekjes për të kombinuar punën kryesore me lloje të rrezikshme, të vështira apo edhe të dëmshme të punës. Gjithashtu, nëse tashmë punoni në një ndërmarrje të tillë, nuk duhet të përpiqeni të gjeni përgjegjësi shtesë për veten tuaj.

Le të kalojmë nga rekomandimet e përgjithshme në detaje. Nëse aktiviteti juaj kryesor lidhet me drejtimin e një automjeti, punësimi me kohë të pjesshme do të jetë gjithashtu në zonën e kufizuar për ju. Përveç kësaj, ekziston një listë e tërë e profesioneve që ndalojnë kryerjen e ndonjë pune shtesë. Këto përfshijnë:

• Avokat.
• Gjyqtarët.
• Policia dhe oficerë të tjerë të zbatimit të ligjit.
• Stafi i prokurorisë.
• Përfaqësuesit e inteligjencës së huaj.
• Përfaqësues të autoriteteve komunale.
• Anëtarë të qeverisë (përveç veprimtarive shkencore ose mësimore) dhe deputetë.

Bazat e dizajnit

Shpesh, pseudoekspertë të ndryshëm japin përgjigje negative në pyetjen nëse është e mundur të aplikosh zyrtarisht për dy vende pune, duke cituar nenin 66 të Kodit të Punës, i cili përmban informacione për paligjshmërinë e të pasurit dy libra pune. për një person. Në fakt, gjithçka është shumë më e thjeshtë. Duhet të sqarohet se me punën me kohë të pjesshme, një lloj aktiviteti konsiderohet gjithmonë kryesori (puna origjinale), dhe tjetri - shtesë. Në rastin e parë, marrëdhënia zyrtarizohet përmes një libri pune, në të dytën - me ndihmën e një kontrate pune, klauzola e detyrueshme e së cilës është një shënim se veprimtaria e punonjësit kryhet me kohë të pjesshme.

Numancat e dizajnit me kohë të pjesshme

Tani që e dini nëse mund të punoni zyrtarishtdy vepra, është e nevojshme të sqarohen nuancat shtesë të kombinimit. Para së gjithash, duhet të specifikoni orarin e autorizuar zyrtarisht nga TC. Pra, një qytetari i ndahen jo më shumë se 4 orë në ditë për punë shtesë, me kusht që para kësaj punonjësi të kryente detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës gjatë një ndërrimi të plotë. Një ditë pushimi (nëse bie ndërmjet të hënës dhe të premtes në punën kryesore) mund të përdoret për punë me kohë të pjesshme plotësisht.

Një kufizim tjetër nuk vlen për kohëzgjatjen e punës në ditë, por për kohëzgjatjen totale të saj. Pra, ngarkesa shtesë e hartuar sipas kontratës duhet domosdoshmërisht të kufizohet nga afati kohor, domethënë, dokumenti duhet të tregojë periudhën e vlefshmërisë së tij. Megjithatë, duhet theksuar se kontratat e punës me afat të hapur mund të hartohen edhe për kombinim. Në këtë rast, ndërprerja e tyre kryhet me iniciativën e njërës prej palëve ose me marrëveshje të përgjithshme të tyre.

Algoritmi për pranim në punë shtesë

Si të punosh dy punë zyrtarisht? Çfarë dokumentesh duhet të dorëzoni për të aplikuar për një punë me kohë të pjesshme? Duke shkuar në një punë të dytë, mos harroni të merrni me vete dokumentin kryesor të identitetit (pasaportën), një diplomë të arsimit që konfirmon kualifikimet dhe specialitetin tuaj, si dhe një vërtetim nga vendi kryesor i punës, i cili përmban informacion për kushtet për zbatimin dhe specifikat e tij. Ju lutemi vini re se një listë e tillë dokumentesh është e përgjithshme, departamenti lokalpersoneli mund t'ju kërkojë të përcillni informacione të tjera të nevojshme. Pra, meshkujve u kërkohet gjithmonë të sigurojnë dokumente të regjistrimit ushtarak, shpesh një certifikatë e sigurimit pensional është gjithashtu e dobishme. Për sa i përket librit të punës, prania e tij për riregjistrim nuk është e detyrueshme, pasi ruhet direkt në vendin e punës.

Hapi tjetër është nënshkrimi i një kontrate pune me një shenjë pune me kohë të pjesshme, në bazë të së cilës departamenti i personelit lëshon një urdhër për punësim dhe më pas fillon një kartë personale për secilin punonjës të tillë.

Të drejtat e një punonjësi në një punë anësore

A është e ligjshme të punosh dy punë zyrtarisht dhe çfarë të drejtash ka një punonjës në punën e tij të dytë, shtesë? Në sferën e të drejtave dhe detyrimeve, aktiviteti me kohë të pjesshme nuk është i ndryshëm nga ai kryesor. Kështu, një punonjës mund të llogarisë gjithmonë në rregullsinë e marrjes së pagesës për veprimet që ai kryen.

Përveç kësaj, ai mund të marrë gjithashtu shtesa dhe shpërblime të ndryshme, nëse ka të parashikuara nga rregulloret e kompanisë. Nuk duhet të harrojmë garancitë sociale, ato gjithashtu mbeten të pandryshuara dhe rregullohen nga Kodi i Punës. Si punonjës me kohë të pjesshme, ju keni të drejtë të merrni leje me pagesë nga çdo kompani.

Megjithatë, kjo çështje ka ende nuancat e veta shtesë. Kështu, shtesat dhe garancitë për punonjësit e Veriut të Largët sigurohen për punën kryesore dhe nuk vlejnë për punë shtesë.

Nëse një punonjës sëmuret ose po shkon në pushim të lehonisë, ai mund të përfitojë nga përfitimet sociale në të dyja kompanitë. Ky moment përcaktohet nga Ligji Federal Nr. 255 (neni 13, paragrafi 2). Në të njëjtën kohë, pushimi mjekësor në formën e përcaktuar duhet t'i jepet secilit punëdhënës.

Rreth hyrjes shtesë në lindje

A është e mundur të punosh zyrtarisht në dy vende pune dhe në të njëjtën kohë të bësh të gjitha shënimet në librin e punës? Po, kjo është gjithashtu e mundur - drejtpërdrejt me kërkesë të punonjësit. Edhe nëse punoni për më shumë se dy firma, kjo mund të regjistrohet në një dokument zyrtar. Për më tepër, të gjitha ato do të kryhen nga oficerët e personelit në vendin kryesor të punës. Për të futur informacione, duhet të jepni certifikata nga kompanitë, të cilat do të përmbajnë informacione për detyrat e kryera dhe natyrën e tyre.

A është e mundur të gjesh dy vende pune zyrtarisht? Tani ju e dini përgjigjen për këtë pyetje. Sidoqoftë, në ndjekjen e burimeve financiare, ia vlen të jeni jashtëzakonisht të kujdesshëm dhe të mos harroni për shëndetin tuaj. Mbani mend: ngarkesat e konsiderueshme mund të përkeqësojnë gjendjen tuaj, të zvogëlojnë aktivitetin fizik dhe mendor.