Prodhimi mesatar vjetor për punëtor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-17 19:07

Përdorimi efikas i burimeve është një kusht që siguron përmbushjen e planeve të prodhimit. Për qëllime analize, personeli i organizatës ndahet në prodhim dhe administrativ. Bazuar në emrin, është e qartë se grupi i parë përfshin punonjës të angazhuar drejtpërdrejt në veprimtarinë kryesore të ndërmarrjes, dhe i dyti - të gjithë të tjerët. Për secilin prej këtyre grupeve, llogaritet prodhimi mesatar vjetor dhe analizohet cilësia e përdorimit të fuqisë punëtore.

Konceptet themelore

Analiza e fuqisë punëtore shqyrton produktivitetin e punës. Tregon sa produkte prodhohen në orë (ditë, muaj, vit). Për të llogaritur këtë tregues, duhet të përcaktoni prodhimin mesatar vjetor dhe intensitetin e punës. Ato përfaqësojnë më së miri efikasitetin e punës. Rritja e produktivitetit çon në vëllime më të larta të prodhimit dhekursimi i pagave.

Disponueshmëria e burimeve

Numri i të punësuarve në ndërmarrje është i një rëndësie të madhe. Kur analizohet disponueshmëria e burimeve të punës, numri aktual krahasohet me të planifikuarit dhe treguesit për periudhën e mëparshme për secilin grup punëtorësh. Një tendencë pozitive është se prodhimi mesatar vjetor po rritet në sfondin e një ndryshimi (ulje) të numrit të çdo grupi të punonjësve të punësuar.

Reduktimi i stafit mbështetës arrihet duke rritur nivelin e specializimit të personave të përfshirë në rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, rritjen e mekanizimit dhe përmirësimin e punës.

Numri i stafit përcaktohet nga standardet e industrisë dhe përdorimi racional i kohës së punës që kërkohet për të kryer funksione të caktuara:

1. Punëtorët: H \u003d Intensiteti i punës: (Fondi Vjetor i Kohës së PunësKoeficienti i Pajtueshmërisë me Standardet).

2. Punëtorët e pajisjeve: N=Numri i njësiveNumri i punëtorëve në këtë seksionFaktori i ngarkesës.

Analizë e nivelit të aftësive

Numri i punonjësve sipas specialiteteve krahasohet me standardin. Analiza zbulon një tepricë (mungesë) të punëtorëve në një profesion të caktuar.

Vlerësimi i nivelit të aftësive llogaritet duke përmbledhur kategoritë e tarifave për çdo lloj pune. Nëse vlera aktuale është më e ulët se ajo e planifikuar, kjo do të tregojë një rënie të cilësisë së produktit dhe nevojën për të përmirësuar aftësitë e personelit. Situata e kundërt sugjeron këtëpunëtorët duhet të paguhen një bonus për kualifikimet.

Personeli drejtues kontrollohet për pajtueshmërinë me nivelin e arsimimit të pozicionit të mbajtur. Kualifikimi i një punonjësi varet nga mosha dhe përvoja. Këto parametra gjithashtu merren parasysh në analizë. Përllogaritet përqindja e punonjësve të punësuar dhe të pensionuar, duke përfshirë edhe arsyet negative. Në fazën tjetër, përdorimi i kohës së punës analizohet sipas algoritmit të mëposhtëm:

1. Modaliteti nominal=365 ditë - Numri i fundjavave dhe festave.

2. Modaliteti privat \u003d modaliteti nominal - Numri i ditëve të mungesës nga puna (pushime, sëmundje, mungesa, vendimi i administratës, etj.).

3. Fondi i dobishëm i kohës së punës \u003d Modaliteti privatKohëzgjatja e ditës së punës - Numri i pushimeve, pushimeve, orëve të reduktuara.

humbje e kohës së punës

Fondi i Kohës së Punës (FRV) është prodhimi i numrit të punonjësve (H), numrit mesatar të ditëve të punuara në vit nga një person (D) dhe gjatësisë së ditës (T). Nëse prodhimi mesatar vjetor është nën atë të planifikuar, atëherë llogariten humbjet kohore:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - çdo ditë.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - për orë.

Arsyet e humbjeve të tilla mund të jenë mungesat në punë me lejen e administratës, për shkak të sëmundjes, mungesës së punës, pushimit për shkak të mungesës së lëndëve të para ose mosfunksionimit të pajisjeve. Secila nga këto arsye është analizuar në detaje. Rezerva për rritjen e PDF-së është zvogëlimi i humbjeve që varen nga punakolektive.

Humbjet në kohë llogariten veçmas në lidhje me prodhimin dhe korrigjimin e produkteve të refuzuara sipas algoritmit të mëposhtëm:

- pjesa e pagave të punëtorëve në koston e prodhimit;

- shuma e pagës në koston e martesës;

- pjesa e pagave të punëtorëve në çmimin e kostos minus kostot materiale;

- pjesa e pagave të punëtorëve të përfshirë në korrigjimin e martesës;

- paga mesatare për orë;

- koha e shpenzuar për të bërë dhe rregulluar një martesë.

Reduktimi i humbjes=Koha e humburProdhimi mesatar vjetor.

Humbjet mund të kompensohen jo vetëm nga një ulje e prodhimit, por edhe nga një rritje në intensitetin e punës.

Performanca

Ky tregues pasqyron raportin e volumit të produkteve të prodhuara (të shitura) me numrin e punonjësve. Në këtë rast, llogariten koeficientët gjeneralizues, të pjesshëm dhe ndihmës. Grupi i parë përfshin, në veçanti, prodhimin mesatar vjetor. Formula:

B=Vëllimi i prodhimit / Numri i punonjësve=Vëllimi i prodhimit / Sasia e kohës së shpenzuar.

Ndryshimi në prodhimin mesatar vjetor mund të jetë për shkak të:

• rregullimi i numrit të punonjësve;
• reduktimi i intensitetit të punës;
• rritje e kostove joprodhuese;
• organizimi i punës - rritje e pushimit gjatë gjithë ditës, mungesa me leje të drejtorisë, për shkak të sëmundjes, mungesës;
• ndryshimi i strukturës së produkteve.

Numrat janë kostokoha në terma fizikë, e llogaritur për një ditë njeriu (njerëzore).

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës është koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie prodhimi:

Tr=FRVi / FRVo, ku:

• FRVi - koha për të krijuar llojin përfundimtar të produktit;
• FRVo - fondi i përgjithshëm i orarit të punës.

Prodhimi mesatar vjetor është inversi i intensitetit të punës:

• T=Kostoja e kohës / Vëllimi i prodhimit.
• T=Numri i punonjësve / Prodhimi.

Për të llogaritur produktivitetin e një punonjësi, numëruesi duhet të jetë një në formulën e mësipërme. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor është një tregues i kundërt i intensitetit të punës. Ai jo vetëm që shfaq performancën e një punonjësi të caktuar, por gjithashtu bën të mundur planifikimin për vitin e ardhshëm.

Kur intensiteti i punës zvogëlohet, produktiviteti i punës rritet. Kjo arrihet nëpërmjet futjes së progresit shkencor dhe teknik, mekanizimit, automatizimit, rishikimit të standardeve të prodhimit etj. Intensiteti i punës duhet të analizohet jo vetëm me tregues të planifikuar, por edhe me sipërmarrje të tjera në industri.

Prodhimi dhe intensiteti i punës pasqyrojnë rezultatet e punës reale, në bazë të të cilave është e mundur të identifikohen burimet për zhvillim, të rritet produktiviteti, të kursehet koha, të zvogëlohet numri.

Indeksi i performancës

Ky është një tjetër tregues i performancës së punonjësve. Ai tregon shkallën e rritjes së produktivitetit.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, ku:

• В1 - prodhimi mesatar vjetor i një punonjësi në periudhën raportuese;
• T1 - intensiteti i punës së periudhës raportuese;
• B0 - prodhimi mesatar vjetor i një punëtori në periudhën bazë;
• Т0 - intensiteti i punës së periudhës bazë;

Siç mund ta shihni nga formulat e mësipërme, indeksi mund të llogaritet nga të dhënat e prodhimit dhe produktivitetit.

Ndryshimet në indeks përcaktohen bazuar në kursimet e planifikuara të numrit të punonjësve:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, ku E është kursimi i planifikuar në numra.

Indeksi tregon ndryshimin e performancës në periudhën bazë krahasuar me atë të mëparshme. Produktiviteti varet nga kompetenca e punonjësve, disponueshmëria e pajisjeve të nevojshme, flukset financiare.

Alternativë

Formula e mëposhtme ju lejon të llogaritni performancën më të saktë:

P=(Vëllimi i produktit(1 - Norma e kohëzgjatjes joproduktive) / (PunaNumri i punonjësve).

Kjo qasje nuk numëron orët e pushimit. Vëllimi i prodhimit mund të shprehet në copa, punë ose njësi monetare.

Analizë e faktorëve

Meqenëse produktiviteti i punës llogaritet në bazë të sasisë së produkteve të prodhuara për njësi të kohës, janë këta tregues që i nënshtrohen analizave të hollësishme. Gjatë llogaritjeve, përcaktohen niveli i përfundimit të detyrës, tensioni, rritja e prodhimit, rezervat për rritjen e produktivitetit dhe përdorimi i tyre.

Faktorët që ndikojnëproduktiviteti mund të kombinohet në grupe që lidhen me:

- ngritja e nivelit teknik;

- përmirësimi i organizimit të punës;

- përmirësimi i aftësive të punonjësve, niveli i arsimimit të punëtorëve, forcimi i disiplinës dhe përmirësimi i sistemit të përllogaritjes dhe pagesës së pagave.

Produktiviteti i punës analizohet në fushat e mëposhtme:

• i jepet një vlerësim nivelit të treguesve përgjithësues;
• faktorët që ndikojnë në produktin mesatar orar janë analizuar;
• rezervat për përmirësimin e produktivitetit janë identifikuar;
• duke hetuar intensitetin e punës së produkteve.

Shembull 1

Bazuar në të dhënat e paraqitura në tabelën e mëposhtme, është e nevojshme të përcaktohet prodhimi mesatar vjetor dhe mesatar për orë i ndërmarrjes.

Treguesi	2014	2015		Dynamics, %
		Plan	Fakt	Plan për 2014	Fakt deri në 2014	Fakt/ Plan
Prodhimi i produkteve, mijë rubla	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Punuar nga punëtorët, mijë orë pune	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Intensiteti i punës për mijë rubla.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Prodhimi mesatar vjetor, fshij.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Rritja e produktivitetit duke ulur intensitetin e punës:

- sipas planit: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- në fakt: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

Plani i intensitetit të punës u përmbush me 4.33%. Si rezultat, prodhimi mesatar vjetor u rrit me 5,01%.

Karakteristikat

• Numri i të punësuarve në kushte optimale duhet të llogaritet sipas mesatares. Çdo punëtor llogaritet një herë në ditë.
• Performanca mund të përcaktohet nga të dhënat e të ardhurave në pasqyrën e të ardhurave.
• Kostoja e punës dhe e kohës reflektohet gjithashtu në të dhënat e kontabilitetit.

Tregues të tjerë

Produktiviteti mesatar përcaktohet nëse ka një numër të madh produktesh me intensitet të ndryshëm pune, sipas formulës së mëposhtme:

Vsr=ΣVëllimi i prodhimit të një lloji produkti Koeficienti i intensitetit të punës së një lloji produkti.

Vlera (K_{i) për pozicionet me intensitet minimal të punës është e barabartë me një. Për llojet e tjera të produkteve, ky tregues llogaritetpjesëtimi i intensitetit të punës së një produkti të caktuar me minimumin.}

Produktiviteti për punëtor:

Pr=(Dalja(1 – K_{i) / T.}

I njëjti tregues mund të llogaritet bazuar në të dhënat e bilancit:

Pr=(f. 2130(1 - K)) / (TH).

Produktiviteti duhet të përmirësohet vazhdimisht nëpërmjet përdorimit të pajisjeve të reja, trajnimit të punëtorëve, organizimit të prodhimit.

Fondi i pagave (WFP)

Analiza FZP fillon me llogaritjen e devijimeve të pagave aktuale (FZPf) dhe të planifikuara (FZPp):

FZPa (fërkim)=FZPf – FZPp.

Devijimi relativ merr parasysh përmbushjen e planit të prodhimit. Për ta llogaritur atë, pjesa variabile e pagës shumëzohet me faktorin e përmbushjes së planit, ndërsa pjesa konstante mbetet e pandryshuar. Në pjesën e ndryshueshme përfshihen pagat e pjesëve, shpërblimet për rezultatet e prodhimit, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera që varen nga vëllimet e prodhimit. Pagat e llogaritura sipas tarifave i referohen pjesës së përhershme. Devijimi relativ i listës së pagave:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP konstante).

Në vijim, analizohen faktorët që shkaktojnë këto devijime:

• vëllimi i prodhimit (O);
• struktura e prodhimit (C);
• intensiteti specifik i punës së produkteve (UT);
• paga për orë pune (FROM).

FZP korsi=OSUTFROM.

Përpara se të analizoni secilin prej faktorëve, është e nevojshme të kryhen llogaritjet e ndërmjetme. Përkatësisht: për të përcaktuar listën e pagavendryshore:

• sipas planit: FZP pl=OSOT;
• sipas planit, duke marrë parasysh vëllimin e dhënë të prodhimit: fatura e pagave kond. 1=FZP plK;
• sipas planit, llogaritur me vëllimin aktual të prodhimit dhe strukturën: fatura e pagave kond. 2=OUTFROM;
• aktual me intensitet specifik të punës dhe një nivel të caktuar shpërblimi: fatura e pagave kusht. 3 \u003d NgaUtfOtf.

Atëherë ju duhet të shumëzoni secilën nga vlerat e marra me devijimin absolut dhe relativ. Në këtë mënyrë ju mund të përcaktoni ndikimin e secilit prej faktorëve në pjesën e ndryshueshme të pagës.

Pjesa e përhershme e faturës së pagave ndikohet nga:

• numri i kokës (N);
• numri i ditëve të punuara në vit (K);
• kohëzgjatja mesatare e ndërrimit (t);
• Paga mesatare për orë (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Ndikimi i secilit prej faktorëve në rezultatin përfundimtar mund të përcaktohet saktësisht në të njëjtën mënyrë. Fillimisht, llogariten ndryshimet në secilin nga katër treguesit dhe më pas vlerat e marra shumëzohen me devijime absolute dhe relative.

Faza tjetër e analizës është llogaritja e efektivitetit të përdorimit të listës së pagave. Për riprodhimin e zgjeruar, fitimin, rentabilitetin, është e nevojshme që rritja e produktivitetit të tejkalojë rritjen e faturës së pagave. Nëse ky kusht nuk plotësohet, atëherë ka rritje të kostos dhe ulje të fitimit:

• fitimet (J RFP)=Paga mesatare për periudhën raportuese / Paga mesatare për periudhën e planifikimit;
• produkti mesatar vjetor (J e Premte)=Prodhimi për periudhën raportuese / Prodhimi për periudhën e planifikimit;
• produktiviteti i punës: (K_op) / K_{op=J fri / J sn;}
• kursimet në fermë: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

Shembull 2

Bazuar në të dhënat e dhëna, duhet të llogarisni daljen:

• vëllimi i prodhimit - 20 milion rubla;
• numri mesatar vjetor prej 1200 personash;
• për vitin, punonjësit e organizatës punuan 1.72 milionë njerëz/orë dhe 0.34 milionë njerëz/ditë.

Zgjidhja:

1. Prodhimi për orë i një punëtori=Vëllimi i prodhimit / Orët e punës=20 / 1, 72=11, 63 rubla
2. Prodhimi ditor=20 / 0, 34=58,82 rubla
3. Prodhimi vjetor=20/1, 2=16,66 rubla